选优备强，组织驱动注活力。参照区管干部相关工作标准对村党组织书记进行选拔任用，明确事前沟通、推荐提名、任前考察等8项选任程序，会同民政、公安等14个部门联合对拟选任村党组织书记进行资格审查，从严把好村党组织书记“入口关”。加大村“两委”干部后备人才储备力度，结合“五抓一促”工作法、胡同长制挖掘储备带富能人、退伍军人等力量，按照村党组织书记“一职两备”和村“两委”干部“一职一备”要求建立后备干部储备库，动态储备后备干部424人。
学思践悟，教育驱动强能力。针对村干部在农村工作中遇到的实际困难和问题，健全“域内+域外”培训模式。域内通过理论授课、实地观摩、案例讲解等方式，邀请区农业农村局等部门业务骨干围绕基层党建、乡村振兴、安全生产等内容进行专题授课，持续提升村干部履职能力。结合全区各村发展模式择优筛选江苏苏州、浙江湖州等地开展域外培训，及时组织座谈交流、推动成果转化，为村干部开阔眼界思路，进一步提升村干部工作能力和业务水平。
初审：李欣育
