林东:民营企业高薪难留才,“编制热”下破局之路在哪? |《浙商》看两会

创业   2025-01-15 16:59   浙江  

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—  编者按  


在浙江省两会的舞台上,浙商一直是备受瞩目的焦点。他们以敏锐的市场洞察力和丰富的实践经验,为浙江的发展建言献策。他们的目光所及,不仅关乎企业的成长与创新,更与浙江经济的未来走向、社会民生的改善紧密相连。


2025浙江两会时间,让我们走近浙商视角,感受浙商的智慧与担当,感受他们为浙江这片充满活力的土地注入新的动力,开启更加璀璨的篇章。



“我的企业曾引进了一位毕业于清华大学的研究员,但他的父母对此都无法接受。他们说,自己的孩子当年是县里的高考状元,毕业后怎么能到浙江一个名不见经传的民营企业工作?”


1月15日上午,浙江省政协常委、浙江省侨联兼职副主席、杭州林东新能源科技股份有限公司董事长兼总工程师林东在之江饭店参加省政协的一次联组讨论时,讲述了他的企业遇到的引才容易留才难的问题。


“即使我们以很高的价格把这位研究员招聘过来,但他也只待了四年便走了。”从这个案例中,林东发现,许多顶尖高校毕业的人才,在择业时还是比较看重稳定的编制。


随着新一代科技革命到来,人才对企业发展的重要性不言而喻。那么,民营企业在引进高层次人才时,怎样能才能真正把人才留下来?


“是否可以探索一种新型人才流动机制?”经过深思熟虑后,林东在联组讨论上提出,如果企业可以从高校、科研机构等平台引进高层次科技人才,他们的编制留在那里,但才智能够为企业所用,这将对企业提高引才的竞争力大有裨益。他说:“哪怕每年为此出10万块钱交给为人才提供编制的单位,我们也是十分情愿。”


林东表示,如果说这件事情能够实现的话,浙江将进一步成为全国高端人才聚集的洼地,为民营企业的发展提供强劲的支持。


这一提议在现场获得了积极反馈,相关部门也将在会后与林东对接,推动具体措施的落实。听到反馈后,林东激动地说:“民营企业非常渴求高端人才的到来。如果打造一种新型人才流动机制,推动加快建设创新浙江、把浙江打造成为各类人才向往的科创高地是绝对没有问题的!”


去年3月,浙江省全面加强“三支队伍”建设新闻发布会在杭州举行。发布会上,省教育厅负责同志谈到,他们正会同相关部门推出人才松绑、学科管理、资金支持等政策组合拳。


近日,浙江省经信厅公布了2024年度浙江省首台(套)装备认定结果,林东带领团队研发的“兆瓦级模块化潮流能发电装备”被认定为“国际首台(套)”。这一认定档次在2024年仅有三套。此次参加省政协十三届三次会议,林东带来的提案是《以科技创新塑造海洋产业发展的新优势,推动我省海洋经济高质量发展》。


接受《浙商》杂志采访时,林东表示,目前,浙江在海洋能领域已取得国际领先科技成果,但在推动海洋能产业化发展的道路上,当前仍面临一些挑战和问题,主要体现在系统性政策的缺失、持续创新力不足。这不仅影响了海洋能技术的竞争力和创新力,也使其在能源市场中的份额难以扩大,影响了海洋能产业的整体发展。


为推动海洋能产业持续健康发展、以科技创新塑造现代海洋产业发展新优势,林东建议,首先应当加强政策引导,完善海洋能产业政策体系;其次是加大创新投入,提高海洋能技术创新能力。具体来说,可以通过培育具有国际竞争力的科技领军企业,有效整合科研资源,加速海洋能技术的研发和应用。也可以通过政府引导和市场机制,鼓励金融机构为海洋能项目提供贷款和融资服务,降低企业融资成本,激发市场活力。


最后,林东表示,希望海洋潮流发电能成为一种全新的、由中国自主研发的清洁能源,为时代发展和人类进步作出贡献。






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文丨《浙商》全媒体中心记者 胡淼

编辑丨施晓艳

审核|姚恩育

监制|冯永明、余广


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