光线传媒（我就职的公司）已经有五年没有开年会了，于我个人而言些许遗憾———因为每次年会都是大家合理发疯的好机会！
年会上，同事和领导都不在乎你在年会节目里说了什么，发了什么疯，你越是真情流露，大家越是笑成一片，那个笑是在笑背后的自己。
我们公司的年会很少有唱歌跳舞，估计是大家的工作性质，都看得太多了。大家只在乎每个部门的节目是否能与“趣味”挂上钩。
由于每年都有春节档的电影上映，很多同事都忙里偷闲抽出时间来准备年会。对大家来说，这是全公司大团聚的一天。
今年有趣的节目有很多，排除掉一些“外部不可说”的节目，今天推送了几个有趣的视频。
人力资源部的光线一年大数据总结——这是每年光线年会的首发节目，原来这一年我们一群人的努力产生了那么多的数字。
获得今年最佳协作团队大奖的是视频组，几乎全女性的团队，扛下了公司宣发的重担。《光线100问》本着“想了解很多问题，就算问了没答案也问出了态度”的原则制作了这支视频。
压轴的节目永远都是英事达包装团队的视频。把光线2023年的电影和光线日常结合了起来。
到要发布这条公众号时，我的《光线退劝大会》还未上传审核完毕，只能明晚发了。五年前我在年会上赞美了一些同事，其中有几乎一半的人在这五年中离职了，我想着不该走的人都走了，有些该走的却一直不走，于是我就逐一对大家进行了劝退………明晚见好了！
希望这些视频能给大家带来一些乐子。
