金九银十,秋招人已老实!急性应激压力该如何应对?|心理成长

文摘   情感   2024-10-05 12:00   广东  
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确认过眼神,大家都是被秋招,按在地上反复摩擦的人——

海外留学生:深陷于各种paper,DDL,论文,结果导致现在简历上,没几个特别好的经历;

国内应届生:忙着科研、忙着实验、学校都没出去几次,更不要说老师还能同意你出去实习……简历上要么是0项目经验,要么是0社会实践,要么是0实习;

社招人:去年环境太差,gap了一年,今年秋招“我要火力全开”!结果大把大把的招聘海报上写着:校园招聘和25应届生!!……

秋招人真的太太太太太难了,就连国庆长假都不敢轻易休息,生怕错过什么信息和机会,被同龄人原地反超。


每年秋招开启的时候,各个招聘网站、企业官网、校园招聘会等渠道都在发布着数以万计的岗位需求。

要在这些繁杂的信息中筛选出适合自己的职位,真如同大海捞针,容易迷失方向。

不仅如此,公司的职位包装和 HR 画的 “大饼” 容易让我们不知道哪些公司真正适合自己的发展,哪些岗位能够发挥自己的优势,时常会陷入一种「信息过载」带来的迷茫焦虑之中。

更恐怖的是,面对激烈的竞争,求职失败在所难免。当投递出上百份简历却石沉大海,或者经过一两轮面试后就终止流程,不少人心态直接炸掉,开始自我pua。

这种自我怀疑会逐渐减少我们的自信心,让我们在后续的求职过程中更加紧张和不自信:

“是我不够优秀吗?是我在面试中哪里表现不好?” 
“难道211已经不是高学历了?非得是985吗?”
“我跟研究生怎么竞争啊?我肯定会失败。”……

进而陷入一种恶性循环。

一次又一次简历挂掉,一次又一次面试终止,我们不可避免地会和室友或同班的同学进行比较。

当看到同学陆续收到录用offer,而自己还在求职的道路上徘徊时,就会产生心理落差。

这种心理落差会进一步增加你的焦虑情绪,让你的求职过程“雪上加霜”,根本无法静下心来好好准备。



看了这么多年的秋招,我发现,其实秋招与其说是企业对个人的一次考察,不如说是对个人「控制情绪和压力能力」的一次摸底考察。

压力(stress)又称为应激,指的是由危险或出乎意料的外界情况变化所引起的一种情绪状态,产生的一系列心理和生理反应称为应激反应。

应激反应按照持续时间的长短,可以分为:急性应激慢性应激,引起应激反应的内外因素则称为「应激源」。


生理学家坎农认为,快速急性应激的生理反应是“战斗或逃跑”,其核心是交感-肾上腺髓质系统的激活。

在面对突如其来的面试压力(急性压力)时,我们的身体会立刻进入一种紧急备战状态。在这种状态下,身体会迅速分泌大量的肾上腺素,以助于我们应对突发状况。

随着肾上腺素的释放,身体会出现一系列明显的生理变化:

心跳加速,以确保有更多的氧气和能量输送到肌肉和大脑;
血压上升,以便帮助血液能更有效地进行流动;
肌肉紧绷,以准备好随时应对快速、有力的动作;

然而,身体的资源是有限的。当我们把大量的资源投入到应对急性压力时,其他非紧急的功能也可能会受到影响。

例如,消化系统会暂时减弱,导致食欲下降,甚至出现头痛、拉肚子、呕吐等症状。

不过这些反应都是暂时的,一旦压力源消失,身体会逐渐恢复到正常状态,那些因压力而产生的症状也会逐渐消失。


但是,当急性压力在短时间内没有得到解决时,身体的应激反应会不断被激发。久而久之,急性压力就会变成长期伴随我们的慢性压力。

在这种状态下,身体会持续分泌较高水平的应激激素,如皮质醇。一旦皮质醇异常升高,身体将会产生一系列的负面影响。

生理学家塞里认为,身体在面对持续、长期的应激时会出现警戒→阻抗→耗竭的一般适应综合征(GAS),其核心是下丘脑-垂体-肾上腺轴(HPA轴)的激活。

应激会引起神经系统、内分泌系统、免疫系统等多个系统的生理反应,交感神经兴奋、皮质醇分泌增加,表现出心率加快、血压增高、呼吸加速等。

较强或长期的应激会引起机体的生理功能紊乱,如胃部不适、失眠等;还会导致免疫系统功能的下降,进而引发躯体疾病,例如重要的考试前总是有同学因为压力过大而感冒,面试前容易拉肚子等。

部分人由于压力长期无法得到缓解,可能会陷入习得性无助中,失去付出努力实现目标的动机,产生抑郁症状。


相信面临秋招压力的人不在少数,我分享3个应对急性应激压力的办法给大家:

第一,调整认知策略,避免适应不良的完美主义

绝对的完美是不存在的,一味追求“完美无缺”“没有任何差错”会给自己增加大量工作量,带来很多压力和困扰。

要以平常心对待成功与失败人生中的失败在所难免,一味地纠结失败的结果(如论文投稿失败、考试失利、找工作不顺利等)会让我们倍感压力、自我怀疑,进而停滞不前。

一方面,失败可能和外部原因有关;另一方面,“失败是成功之母”,我们可以从失败的经历中总结当前的不足,为下一步的努力做准备。


第二,合理看待外界的评价标准

如果你每天都对“别人拿到offer了但我没有”、“他又考得比我高”等问题耿耿于怀,很容易导致过高的压力和挫败感。

Offer、成绩、获奖等评价标准能够衡量一个人的优秀,但只是众多评价标准之一,每个人都有自己独特的闪光点。

我们更应把目光聚焦于自身的成长发展上,认可自己的出众之处、找到真正的自我价值。

第三,坚持就是胜利

秋招的跨度非常长,少则一两个月,多则可以达到半年之久,对于耐心的消耗是惊人的。

所以,对即将上战场的同学来说,首先要准备好的,就是迎接持久战的心态。
并且你要知道,在这个过程中,你可能要遭遇许多的颠簸挫折和意外,你可能会独自消化许多失落焦虑:

也许,你信心满满的投了最心仪的公司,却在池子里流转数次,迟迟没有消息直到心灰意冷;

也许,你怀揣忐忑、又带着一点点期待的做完了性格测试,然后在测试结束时被通知与岗位不匹配,宣布凉凉;

也许,你会顺利走到Dream company的终面,结果在已经暗戳戳开始规划如何A薪酬的时候,却意外折戟;

甚至,你可能会面了四五轮面试,好不容易拿到满意Offer,却因为无法尽早到岗遗憾被拒;……

秋招的磨难,只有你想不到,没有不可能!

总之,不要轻易苛责自己、否定自己,要去发掘这个过程中带来的成长和沉淀,并坚信一定有最合适、最美好的结果在未来迎接自己。


作者简介:NightCaroline,央视春晚品宣负责人,江苏文艺出版社主编,签约北京市青年宫、京师博仁、教育一读等20家大型公众号,写有多篇百万+爆文被视觉志,京东图书等大号转载。


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