单位里领导把先进名额给了你，对桌大姐跑到领导面前哭闹，没脑子才说“我把名额让给你吧”，高情商会说：大姐，给你一包卫生巾！

职场 2024-10-16 18:37 湖南

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2.本公众号内容均节选自老A在全国体制内交流群的随机答疑。以下是正文：

小玲工作了七八年，工作态度、工作业绩有目共睹，去年单位把先进指标给了她对桌的林大姐，让她心里有点不舒服，但考虑到大姐工龄比她的年龄还长，就没有计较什么。

今年，单位领导把唯一的先进名额给了小玲，小玲觉得领导这次还算公平，自己也是理所应当、名至实归。但是，对桌的林大姐不高兴了，趴在桌上呜呜直哭，后来就到领导办公室大哭大闹。

单位本来就不大，庙小妖风大、水浅王八多，林大姐大哭大闹，很快就搞得满城风雨，何况单位大小就如同一条胡同那么大。同事纷纷议论，林大姐找领导哭闹，去年先进就是她，今天还应该是她，再说她还想用先进荣誉去评职称呢，她认为领导把名额给小玲就是在搞平衡。

小玲差点被气笑了！自己辛辛苦苦、任劳任怨，要功劳有功劳，要苦劳有苦劳，林大姐上班就活成了“半仙”一样，去年给她先进就已经特殊照顾了，今年还要想要先进，简直没有一点自知之明了！

林大姐的哭闹，引起了小玲的反感，气得小玲差点冲着林大姐说，你别闹了，我把名额让给你还不行嘛！小玲越想越气，本来想冲进领导办公室说气话：我把名额让给她，也算帮领导解了围，省得让领导为难！

幸好小玲遇到了职场火锅大哥，立即制止了小玲的莽撞行为。这是一件典型的小事，在职场利益博弈磁场里比比皆是。小玲作为当事人，首先要置身事外，千万不可贸然行动，你把名额让给大姐还说是给领导解围，其实反而把领导推进坑里。

第一，领导又没有找你商量把名额让给大姐的事情，你就应该置身事外、静观其变。就算领导抵不住大姐的哭闹，跟你商量把名额让给大姐，那也是领导开口求你，让领导欠你一份人情，何况领导一般不会妥协，否则，他还当什么领导？

第二，你没有替领导着想，生怕领导左右为难。领导的职责就是分配利益、平衡关系、处理矛盾、摆平问题，他的工资和待遇里就有这一块的“补贴”。他既然选择了你，就说明他已经计算好了，也做好了别人哭闹的思想准备，做通大姐的思想工作，本来就是领导的本职工作。

第三，你如果气呼呼找领导说，要把名额让给大姐，还说这是为领导分忧，避免让领导左右为难。你这样做，反而伤了领导的心。一是证明你质疑领导摆平矛盾的能力，二是领导做出了选择就是已经权衡了利弊，你的行为打乱了领导的权衡，三是领导给你先进名额的目的就是要激励你继续为他卖力。你唯一做的就是领情并感谢，以后加倍工作就行了，领导只想从你身上得到更大的工作利益。

第四，你气呼呼要把名额让给林大姐，不但不起任何好作用，还可能把好事转化为坏事，即便把先进名额让给林大姐，领导和你也是两头不落好，林大姐不但不领情，反而认为领导前面的做法就是错误的，你们心虚了，才把名额让给我了，置你们于何地呢？

第五，小玲得到先进也属于当之无愧，作为当事人，就应该静观其变，同时做好跟林大姐明里暗里摩擦的思想准备，拿时间换空间，逐步缓和对抗的情绪。林大姐在今后一段时间肯定找茬给你干一架，你不要上当；林大姐也会千方百计给你使绊子、穿小鞋，就是处处针对你、为难你，你也别在意，慢慢等着她逐渐释怀就行了。

第六，林大姐已经进入了多事之秋，不但走向了职场下坡，也走向生活的黄昏。人到中年的女性，必然要经历事业到头、一路下行的经历，必然要经历夫妻慢慢冷淡、孩子开始叛逆的经历，必要还要叠加更年期的焦虑和暴躁，总之，你找到一个契机，给她一点温暖，她可能就当然释怀了。比如，当你看见她捂着肚子时，知道她来好事了，你就主动递给她一包卫生巾，她立即就会觉得还是女人更懂女人，这个心坎就迈过去了，也许就冰释前嫌了。

其实，人到中年的女性，如果还在为一个先进名额大哭大闹的话，真是她的悲哀。正如一个故事：牛肉面馆里，一位中年白领女性看见对面小伙子碗里的牛肉比她多，就质问老板为什么？老板说，因为小伙子加了五块钱的牛肉。中年女白领当场就哭了，把老板给吓坏了，女人对老板说，跟你无关，我已经人到中年还为加不加五块钱的牛肉而计较，想起来就感到悲凉。

体系内单位，年轻人都要面对容颜和事业双迟暮的中年女同事。她们想得开还好相处，如果她们想不开，很容易变成“滚刀肉”，谁招惹她们谁可能掉层皮。职场老女人已经人老珠黄，老公都懒得多看她几眼。老公年龄大一点的，白天没diao事，晚上diao没事，夫妻生活早就从每周一歌变成了小说月报，情绪无法发泄，很可能在单位寻找“斗争”对象。所以，不要跟老大姐过于计较，有时候给她带一个苹果，送一块巧克力，递一包卫生巾，看似过不去的心坎也就掀篇了。

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