进入通信行业，才体会到前辈所言“这是一场马拉松”的深意。在这个看似光鲜的领域，基层员工日夜奔波，被繁重的任务和严格的考核压得喘不过气。面对这些无止境的挑战，“内卷”成为常态，每位员工仿佛被拴在高速旋转的车轮上，不敢停歇，只怕一旦放缓步伐便会被淘汰。公司推行新套餐时要求一周内完成数百个电话营销任务，员工们加班加点，夜以继日地工作，迎来的是疲惫不堪和令人失望的排名。这种境遇下，放弃的念头曾在许多人心中闪现。
一、日常压力与内心反思
基层员工每天与时间赛跑，与同事竞争，与自己较劲。然而，这样的无休止竞争真的值得吗？马云曾经的话“让员工为生活而工作，而不是为工作而工作”引发了深思。基层员工同样需要生活的平衡，而不是无休止的内卷。他们承受的压力不仅来自考核，还有客户的不满。为了达成业绩，一位员工曾向老客户推销不适合的套餐，结果引发投诉。虽然他被批评，但内心却承诺自己要坚持职业原则，不能为了短期目标而违背良心。这一反思值得深思。
二、停止无休止的“内卷”
运营商应反思，停止无休止的“内卷”，为员工创造健康的竞争环境，而不是无情的战场。公司应该回归初心，专注于提供优质服务，而不是盲目追求短期业绩。基层员工需要被理解和尊重，需要能够发挥潜力的环境和支持创新的企业文化。记得有位前辈说：“真正的竞争，不是看你有多快，而是看你能否走得更远。” 公司应该停下来思考，其努力的真正目的是什么。员工需要的是公平的机会和安心工作的氛围，而不是更多的考核和排名。
三、回归初心，聆听基层心声
在通信行业内，停止内卷、回归本真是基层员工的迫切心声。当运营商停止追逐短期利益，倾听基层员工的声音，才能为他们营造一个安心工作的环境。只有员工在尊重与支持的氛围中工作，企业才能走得更远，实现可持续发展。公司管理层需要反思：我们为何而战？如何才能真正支持员工的成长？停止内卷，并非放松要求，而是为员工创造一个充满活力与创新的舞台，让每一位员工都能安心工作，实现自我与企业的共同成长。
