“您的上岗证，请查收！”
为了持续提高一线员工的职业技能水平，推动打造高素质的生产力团队，人力资源培训科联合各制造单位，开展了覆盖格兰仕全产业链的2024年度的岗位知识与技能培训。
经过近一个月的时间， 微波炉公司17个车间（工段）、300余个岗位的近4200名一线员工通过考试，顺利拿到了上岗证书，取得了第一名的好成绩。
培训工作小组以车间为单位，根据关键岗位、普通岗位工作内容及操作标准制定培训计划和课程，遵循“理论培训+实操培训+岗位考评”培训流程开展针对性岗位培训。
各车间培训、考评根据因岗而异、形式多样，如微波炉总装车间在推进应知应会培训的基础上，还开展了个人技能竞赛活动，以赛促学、以赛促训。4月份已经完成多个关键岗位近200名员工的技能大比拼。
与往年相比，除了应知应会岗位通识培训外，今年着重强化了安全和质量专题培训。以微波炉总装车间质量专题培训为例，《岗位质量问题培训系列课程》以视频课件形式，对每个岗位常见问题进行了汇总与剖析，以大量丰富直观的案例，强化质量要求与问题防范，提升员工自检、互检、专检的技能。
与此同时，针对班组长开展的质量培训也进一步强化。总装车间围绕精益生产“1-5-7-3”现场管理模式中质量管理常见的五种活动、七种方法，提高各线条主管、质量管理人员和班组长OJT（现场指导）、OPL（单点教育）、OPS（提案改善）等活动的规范性和专业性。
“我以为打螺丝很容易，经过培训才知道，打得快、打得好还是需要技巧！”参加本次应知应会培训的新员工小刘挠挠头说。
应知应会培训工作不仅提高了在岗人员的技能水平，也为接下来在岗技工的“进阶”培训打下坚实的基础。取得上岗证并工作满一年的员工，可参与职业等级评定，获得初级工证书；符合各职业等级报考条件的员工还可以参加相应等级的评定，通过后将获得相应的职业等级证书。
人是格兰仕第一资本。2013年，格兰仕在全产业链推行“全员技工化”战略，助力一线员工从普工向关键岗位技工、工程师发展。近年来，聚焦技工人才培养培训，格兰仕以不断丰富完善的定制课程、技工大赛等方式，不断为全产业链培养输送一线技能型人才。
除了涵盖岗位技能、安全操作、质量提升和综合素质等多个方面的课程，同时结合新技术、新岗位、新需求，适配不断升级改造的自动化、数字化升装备，格兰仕不断融入数智化设备的操作知识，为一线员工提供了更加广阔的发展空间和更多的职业机会，也为全产业链数智化夯实人才基础。
