为了发现人才、培养人才，打造多元复合型人才梯队，近日，格兰仕商学院课堂推出“攀登计划”，通过系统开展“管理素养和团队管理”的理论与工具学习，进一步赋能骨干队伍的能力培养提升。
6月5日，格兰仕“攀登计划”——初级管理人员「高潜人才管理工坊」正式开营，来自各部门严格选拨推荐的96名核心潜力人员，作为本次“攀登计划”的培养对象参与活动，并将开始为期两个月的培训课程。
生活电器营销本部总监吴毅作为特邀嘉宾出席本次培训。吴总结合自身的职业生涯发展分享感悟与心得：“勇于攀登，敢于追求，就是让自己变好的唯一选择。”
“只要心中有攀登的信念，即使踏过荆棘也不觉痛苦，迎来的将是精彩人生、不悔人生。”吴总勉励各位学员，培训后要做到学有所思，思有所得，得有所获，坚持学有所用、学以致用，使学习培训取得实实在在的效果。
第一堂培训课以小组PK形式开展。为营造团结和谐、轻松愉快的团队氛围，正式培训前，一场别开生面的“裸心会”，迅速拉近了团队成员之间的距离，不仅让大家在欢笑中相互了解，更为接下来的小组PK培训课注入了活力与激情。
在后续课程学习中，商学院课堂以“职业素养提升”为目标，围绕执行力、胜任力、领导力、角色定位等内容，通过课堂讲授、基本功训练、小组研讨等内训形式，培养储备人才在工作岗位上自我管理与团队合作的专业素养，开拓创新与攻坚克难的能力作风。
格兰仕高潜人才管理培训在课程设置、培养模式、应用能力、考评方式上实现新突破。商学院讲师团将通过深入浅出的讲解，生动鲜活的案例分析，全面赋能初级管理能力提升，期待大家以饱满的学习热情投入到培训中，不断攀升！
