保持平常心，选岗安置莫担心。
近期，有位战友问，军士转业回来后面安置选岗时选什么单位比较适合？想了解一下提前做下功课。其实关于这个话题我觉得也是老生常谈了，这个问题关键还在于你自己。
比如安置地提供的都是事业单位，也同在一个县城里面，可以说就没有什么好坏之分，有的是距离之分、职能之分、岗位之分。正所谓好单位也有差岗位，你觉得差的单位也有好的岗位。
在内部战友普遍的心理，就是出去后一定要选一个好单位，适合自己单位，能胜任的岗位。其实这样的心情也都能理解，我之前还在内部时也是这么想的，但实际想法很丰满，现实太骨感。毕竟选岗不是你在菜场买菜，想买什么就买什么。
当年回来有多少人，你的档案积分排名怎么样？当地政府提供了多少单位？什么性质的？有多少是事业单位？有多少是企业？说实话在你没选岗之前这些都是未知数。功课做足一点的战友也就是大致了解当地的事业编占比，根据自己档案积分预估自己能否选到一个事业单位。
如果你想安置到哪个单位就能去哪个单位，目前在这样的大环境下也是不现实的。还有一点就是有好的岗位出来，你的分数不行还是一样"干瞪眼"。
之前也有战友问转业军士安置是不是只按照档案积分排名？怎么说？目前大部分地区都是这样的方式，你的档案积分高排名就靠前，优先选岗。不过从近几年各地安置情况来看，越来越多的城市开始参照军官转业安置办法，就比如考试成绩加上档案积分综合排名。
还有一种就是"直通车"安置方式，学历较高，在内部专业也是军地互通的，并且取得了相关的资格证书。这样的情况下直接安置也真正实现了人岗相适，人尽其才，提升了岗位的配比度，让专业的人从事专业的事情。
还有一种就是常说的"双向选择"，这个就看你跟用人单位能不能对上眼了。可以说不管安置的方式有哪些？前提大家手里一定要有砝码，地方工作和部队工作还是有差异的。所以文化水平、专业技能、立功受奖、内部表现这些都作为未来选岗安置的重要因素。
应该来说，军士转业，越来越好，也对安置提出了要求，也是越难了。所以还在内部战友一定要加强自我能力素质的提升，唯有不断的努力才能更好的实现自我价值。大家要相信未来会更好！
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