转岗的首选，专业技术岗位。
为什么这么说？如果工勤岗转专业技术岗，难不难？
首先，你得有专业技术，所谓的专业技术，要有国家承认的专业技术职称，而且职称还得要跟专业编制对口才行。
划重点，专业职称不对口，单位不会聘用你，不聘用就谈不上岗位工资待遇，那么转岗也就没有机会和意义。
另外，评定职称周期较长。
首先你得要有专业对口的学历，如果没有，那你就得报在职学历，目前通行的毕业时间是2.5年，这还得要顺利毕业的时间，如果中途有个钓鱼摸虾的环节，那毕业时间还得往后延长。正常毕业（2.5年）等待一年申请评职称，如果一切顺利（到底顺不顺利只有你自己明白）取得职称，这时候差不多已经过去4年了，这还得要讲究顺利的情况下。
职称取得了，下一步就可以向单位申请转聘专业技术岗了，同上面的讲的一个意思，专业技术岗位得要有空缺，如果没有空缺，一切工作还得等待，好就好在，现在很多的事业单位，初级专技岗位转聘不受限，这里的不受限只是可以转聘，但总额是控制了的，比如一个单位专业技术岗位核实35个，那35这个数量就是总额，如果总额超了，也等于没戏。
转岗之所以难，先不说一个单位里面管理岗或者专技岗僧多粥少的问题，这里面人情世故的因素也是不可排除的，且名额少竞争又大，难度大家可想而知。
相较于转聘专业技术岗位，转管理岗的流程就要简单得多了。
转聘管理岗位基本条件，大专（含）以上学历（不分全日制或者在职学历，只要是国家承认的学历就行），在本单位工作满3年以上，本单位管理岗名额总体控制范围内且管理岗编制有空缺，
记重点：一定要有空缺，这个是一个萝卜一个坑的。
基本条件具备了，就是向单位申请转聘，单位研究同意转聘并报上级主管部门（一般是人社局）批准，正常情况下管理岗位10级和9级，本单位研究同意并报上级主管部门备案就行了，如果涉及到晋升管理八级（包括八级职员）就要走组织程序了。
这个难度系数很大，相对来说，要转还是转专技岗好一些。
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