分高者优先选岗！
这年头，只要能用“量化”决定的事，就会有差异。
比如，军士转业安置，全国各地普遍来说安置方式，都有一个“量化积分选岗”，也被称之为“阳光安置”。
随着新的《量化积分办法》出台，对军士服役的量化分，做了明确。
比如，军士服役满12年，量化的基础分（军衔+年限）是37分；军士服役满16年，量化的基础分（军衔分+年限分）是53分。
翻译一下，就是你在部队啥也没得到，比如嘉奖、立功、班长等职务，只有军衔和年限，12年的裸分就是37分，16年的就是53分。
注意到，这2年，部分军士在转业安置中量化分，越来越卷了——
1）有的高达600分以上；
2）有的兵员大省，每年安置人数100人以上，出现100分以上的人数也不少；
3）这几年服役满18年、20年选择转业的高级军士也越来越多了；
4）还有符合逐月的军士，也放弃了逐月选择转业安置.
说明了什么？转业，还是很抢手的。
那么，除了这个基础分，在部队从事什么岗位或者任职什么，可以加分呢？
简单来说，就一句话，
只要不是“兼职”的，手底下有兵，有红头任命的班排骨干，加分；反过来说，只要是“XX兼班长、文书、炊事班长”等，不能加分。
那么，自己量化分不高，当地安置比较内卷，有没有一些其他的安置路径？
这个还真有。
比如，分低的，可以选择“双向选择”安置。我有一个战友，他去年是随配偶安置到青岛市，但是当地每年安置人数比较多，他服役16年也就是60分左右，这个分值要在100多人中选到事业编很难，那怎么办？
他了解到当地有“双选”，且提供的企业岗位还是很不错的，最终安置到一家企业，目前月薪7000+，在企业负责党务工作。
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