转业后，最难的事是什么？钱不够用！
如何选到好单位，是进入安置单位的一个很关键的环节，那么，转业到这个单位、编制和岗位的待遇如何呢?
1.行政机关工勤编制是机关局属科室工人，与安置地同职级公务员(科员级)基本同薪资，享受车补、话补、年终目标奖等，总体福利待遇较好。也就是我们经常说的“机关工勤”。
2.县区(县级市)级事业单位(不含学校、医院等)
多数与局机关同步工作(以四川省为例)，街道乡镇事业人员一般抽调机关科室工作，除不享受车补外(比如，山东省乡镇事业人员已享受车补),待遇多与同职级公务员一致，领取年终目标奖。学校(幼儿园、中学)、医院(卫生服务中心)是从事教育、医疗行业事业单位,该两类型事业单位编制基数大、在编和聘用人数多，除医生这类高技能人才外，老师、行政管理、后勤保障等在编事业人员普遍低于安置地公务员、街道乡镇、局下属事业人员(公务员领取目标奖、纯事业单位领取绩效奖)。
3.省属、市属事业单位是机关厅局下属从事行政辅助、公益服务的事业单位，在编事业人员不能与公务员混编混岗，只领取纯事业绩效奖，不领取公务员目标奖，待遇比局属公务员少得多。通过广泛分析调研，事业单位综合待遇排序:省属事业<市属事业<区县(县级市)事业<街道乡镇事业，街道乡镇是综合待遇最好的(退役士兵可结合安置地实际了解)。
4.国有企业区分中央企业、地方省市区属国有企业，一般全额购买“五险两金”，且公积金按10-12%标准购买，享受工会、年终奖、商业保险等福利待遇。央企除电力、石油、烟草3大垄断行业待遇较高(一般同等或高于安置地事业单位)，其它参与社会市场竞争的央企。如银行、移动、保险、建筑、铁路、航空等薪资待遇差异化较大，需根据单位实际和具体从事岗位确定待遇(部分安置表会公布提供岗位薪资)。省、市、区属国企薪资待遇一般同等或略低于安置地事业单位。
总之，选择没有绝对好与坏的单位岗位，退役安置选岗应综合分析判断，总之尽量让自己不后悔选择、不失去方向、不愧对组织。
一是从福利待遇选岗。福利待遇是首要考虑的因素，拿到手上的钱决定着你的生活质量，影响家庭的幸福，左右后代培养，无论选事业、企业单位，能发多少钱必须优先考虑，不要避讳，这是最实际的，也是最需要的，也不要不好意思，人在世上行走，缺少钞票是万万不行的。
二是从社会地位选单位。选一个好的单位，能够提升你的社会地位，有好多转业的军士在转业之初不就是这么想的嘛，别人问你时，你的腰杆子硬朗，有时人家并看你到底是什么职务，收入多少，通常先问你在什么单位，如果单位响当当，人家也会高看你一眼，社会地位自然高在家族中你的面子也足。
三是从发展前景选单位。工作安置主要为局机关工勤、局下属单位事业工勤、街道乡镇事业工勤、企业职员等4类，结合安置地提供的单位岗位实际，综合选择党委机构、政府部门、群团组织、国有企业等单位。
总体来说，乡镇街道一级基层政府较为适合退役士兵工作发展，可按照街道乡镇、局属(群团)事业单位、国有企业顺序选岗，学校(幼儿园)、医院(卫生服务中心)这2类事业单位慎重选择。
四是从自身优长选单位。到了一个新的单位，等于说开启了自己的人生“第二春”。如何开好局起好步，至关重要，比如说以前对账务比较精通，如果转业后选择与财务相关的，工作开展相对就快一些，当然了其他方面的特长也是如此，有些战友也许会说:“我就是大头兵一个，除了部队的工作，其它的都不擅长”，其实这个也就大错特错了，只要在本职岗位上，善于总结、善于发现、善于思考，多年军旅的磨炼，在本职岗位上肯定可以显现出来。
五是从照顾家庭选单位。安置工作的最终目的是回归社会、工作稳定、家庭幸福，选岗前将通勤距离、家人支持、生活方便、人情往来等因素充分考虑进去。比如说:在选择单位时，要考虑孩子入学问题、考虑老人照顾问题、考虑爱人职业问题等等，也只有把家庭的综合因素考虑进去，将来在工作时，才能做到工作和家庭两不误。有句话说的十分好“故乡容不下肉身、他乡容不下灵魂”，但愿战友们在转身后，都可以做到“肉身”与“灵魂”的有机统一，在新的征程中，安放好曾经属于自己的那份青春!
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