1.领导问的事你不知道。
小白回复：这事我没参与，是小李做的，您去问小李吧。
高情商回复：这件事我之前没有参与，情况我不是很清楚，领导如果您想了解的话，待会儿我去了解一下情况，稍后给您答复。
2.领导说你工作没有向他汇报
小白回复：不好意思领导，这几天我实在太忙。
高情商回复：领导，不好意思，是我的问题，我本来准备今天跟您约时间汇报一下，看您最近比较忙就没来打扰您。您看您什么时候方便，我马上跟您汇报，只需要占用你十分钟。
3.领导给的任务很模糊，不知道怎么入手。
小白回复：领导，我不太明白您这个意思是让我们做什么。可不可以说得明白点
高情商回复：领导，我想明白这件事您是想达成什么样的目标，然后再说自己的方案，具体的细项是一二三，最后会达到什么的效果。您看妥否？还请您抽空再指导一下。
4. 感谢领导的帮助。
小白回复：真的太感谢您了
高情商回复：太感谢您了，要不是您帮我，这件事真的很难办成。
5、领导问你工作有什么难处吗？
小白回复：有呀，然后啪啪说一大堆，记住领导找你并不听你诉苦的，给他出难题的。更多是的让他做选择题，为他分忧解难的，不是让他做解答题的。
或者回答没有困难。这是最愚蠢的。难答你的资源比领导都还多吗？你完不成任务怎么办呢？
高情商回复：如果真有难处，可以告诉领导目前工作的进展如何，遇到了哪些困难，自己通过怎样努力并取得哪些成绩。然后目前最大的难点是什么？并提供几个解决方案，虚心请教领导作出指导。让领导随时都有被人尊重的感觉。这样让领导知道你能力所在，你的价值所在。
如果没有困难，可以主动汇报一下工作进展，你的下一步工作安排是什么，以及可能会出现什么样的问题。但会积极想办法解决，这样说一方面是给领导打个“预防针”。万一以后有问题也可以好去请教领导。同时也表现出你对工作的积极的思考。
很多读者要求我建：体制内微信交流群，昨天建了1群，已满，2群还剩340多个名额，估计明天2群也满员了，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。
