金箔天天在变，新闻时时发生。
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和县县委宣传部一行前来金箔集团交流
10月30日，和县县委宣传部，乌江镇党委书记杨永前，和州文旅集团党支部书记李立华一行前来金箔集团参观考察。控股集团董事局主席江楠、总裁耿胜，金箔文产集团总裁董曦热情接待。双方就乌江书画广场以及和县文旅融合发展思路展开了融洽热烈的座谈交流。
马部长介绍，和县历史悠久、人杰地灵，以“和文化”为核心的各类历史文化资源丰厚。乌江书画广场作为和县文旅旗舰企业，县委县政府和主管单位一定会全力以赴给予支持。为进一步打响和县文旅品牌，下一步还将继续加强对文化资源的开发宣传，充分发挥和县历史文化资源丰富、人文底蕴深厚的优势，坚持以文塑旅，以旅彰文，推动和县文化与旅游深度融合和高质量发展。
江楠主席表示，和县文化要素多、历史亮点多、禀赋优势强，发展文旅产业大有文章可做。金箔集团斥资四亿在和县乌江建设草圣广场的初衷离不开创始人大股东江宝全对家乡的责任和情怀，也期待和县文旅产业的发展能够依托厚重的人文历史，融合情感、情怀，进一步挖掘游子对“根”的守望和归属，推动人气和流量的增长，在人来人往中寻找更多“出圈”机会。
双方在热烈的讨论中对如何为乌江书画广场赋能，如何更好地开发和县文旅产业达成众多共识。
东南大学人文学院工会走进金箔集团
10月30日，东南大学人文学院党委书记李涛，党委副书记、副院长高珺，工会主席肖媛等一行19人走进金箔集团参观交流，控股集团党委书记、董事局主席江楠，总裁耿胜，金陵金箔集团董事长蒋炯，控股集团党委副书记李莉，金陵金箔集团常务副总裁葛才金等热情接待，并展开座谈交流。
在金陵金箔董事长蒋炯的陪同下，李涛书记一行先后参观了金箔非遗基地和金箔艺术馆，了解了金箔的悠久历史和生产过程，直观感受“千锤百炼成一箔”的金箔技艺和金箔产品的广泛应用。
随后，双方展开座谈交流，江楠主席作为东南大学人文学院的毕业学子，介绍了以金箔集团创始人第一大股东江宝全为首的老一辈敢于直面问题、敢于解决问题、敢于承担责任，顺应改革开放大势，秉承“实业报国”的理念，秉持“特色、民生、自持”的原则，从而带领集团从资不抵债的小作坊发展成为多元化产业集团的历程，讲述了金箔集团在社会责任、党建工作、人才梯队建设、企业文化价值观方面的工作以及对企业未来发展的思考。
汇聚创新能量 应对市场挑战
金箔包装凝心聚力开创新篇章
为探索金箔家族企业未来经济增长点，9月30日下午，控股集团董事局江楠主席主持召开金箔包装创新发展头脑风暴会议，直面金箔包装当前面临的困难和挑战，深入剖析了发展过程中存在的瓶颈和难题。江楠主席以“创新发展”为核心，高瞻远瞩地提出了“聚焦技术创新，引导设计创新，强化绿色发展，加大市场开拓，加强人才培养”五大战略要求，为金箔包装的未来发展指明了方向。创新风暴会后，金箔包装管理团队迅速响应，管理体系各板块迅速行动，认真研读会议精神，细化落实方案，将创新理念转化为实际行动。
金箔包装技术部门加快推进“三新”工作，明确重点项目和潜力项目，联合销售人员进行新品推广。目前已完成六个新品研发项目，同时进行了各中烟的产品创意设计品牌储备，接下来将继续加强基础材料研究，对铝箔、油墨、纸张等基础材料进行精准量化分析，加大对生物基、可降解等新型包装材料的研发力度，以满足市场对环保包装的需求。
在设计创新方面，公司力争实现设计与市场的完美结合，重点围绕航天类话题与国潮趋势，结合新工艺新材料实现外观与技术的创新突破。公司引入防伪软件工具，筑牢设计优势，目前已在新品框架纸上完成设计；从烟草辅材包装设计向其他包装领域转型，拓宽设计领域；派遣技术、设计团队与客户建立直接联系，增强粘性，精准对接客户需求；在材料选择上更加注重环保材料和降低能耗，突出环保理念。设计部门积极探索跨界碰撞，研究将金箔文化元素融入到烟草包装设计中，打造新颖的产品体验。
金箔包装根植“ESG”（环境、社会和治理）发展理念，加快净味系列产品的研发，配备技术团队，与供应商合作，成立绿色产品研发小组，打造绿色环保、工艺先进的产品引领行业发展。其中“一种净味环保内衬纸及其生产工艺”已获得发明专利授权，目前正进行净味接装纸的研发，预计本年度完成试机，2025年重磅推向市场。公司进一步强化精益生产管理，对标同行，加强过程与品质管控，实施全方位成本控制。
市场开拓方面，公司以“深耕+拓展”为战略，进行个性化市场拓展，维护巩固现有市场，紧跟客户政策与行业动态，寻找多种模式的合作契机；对于“压舱石”市场，争取在投标及新品开发中获得更多机会；积极维系暂退市场，为下一轮招标做准备；拓展国际业务市场，对销售人员给予条件支持，以成为世界四大烟草公司供应商为定位目标。
在品牌宣传方面，金箔包装加大宣传力度，提升知名度和影响力。公司将于11月份和江宁高新区联合举办药包装推荐活动；根据公司五大类烟材产品和食药包产品的个性，分类制作视频、宣传材料，在抖音、视频号、公众号上向客户宣传推广；成立公司讲解员队伍，统一宣传口径和标准内容，为公司对外宣传做好铺垫。公司计划在明年解禁期后举办金箔包装新品推介会，以崭新的形象、崭新的技术和产品在行业内全新亮相。
在人才优化方面，金箔包装根据市场变化，持续优化人员配置，对相关分厂实施班次调整，建⽴“⼈员能上能下、机构能并能分”的灵活机制，合理调整工作班制，压实工作责任，缓解产能过剩问题。同时公司还加强对关键工序、关键岗位人员的培养保护，保存“火种”力量；根据发展需要，引进关键技术人才；发挥公司党工团妇组织力量，给青年职工提供展示才华和能力的平台，为公司未来发展储备新鲜血液。通过竞赛、竞聘、培训、考核、团建等方式，公司队伍逐步向年轻化、专业化、知识化、活力化方向迈进。
在这个“危”“机”并存的时代下，金箔包装将储蓄能力、强化自身实力与竞争力，持续推进技术革新与绿色转型，用核心技术锻造核心优势，用一流管理创造一流价值，以崭新的形象、技术与产品亮相于行业舞台，再创金箔包装新辉煌。
凝聚全员智慧 共筑美好明天
金箔教育、金元宝酒店集团召开2024年度职工对话
为解决职工之忧，激发职工干劲，10月30日，金箔教育、金元宝酒店集团召开2024年度职工对话会，公司领导班子、职工代表参加会议。
金箔教育集团职工对话会上，会议首先就上一年度职工对话会所提出的问题及意见落实情况进行了通报，做到件件有答复，事事有回音，充分体现公司对职工心声的高度重视。随后，来自各个幼儿园的职工代表就员工福利、工作服、硬件设备、工资待遇、调休假期等12个问题展开交流。大家敞开心扉，谈出了自己在实际工作中遇到的问题和困惑，同时也提出了许多宝贵的意见和建议。针对教职工们提出的问题和建议，幼教领导班子给予了高度重视和积极回应，能当场解决的予以当场解决，不能当场解决的，认真记录，责任到人，在今后的工作中逐步落实。金箔教育董事长李莉首先感谢大家在工作中的辛苦付出和奉献，同时鼓励教职工们保持多种渠道开放式的交流沟通，广开言路，希望大家不忘初心，携手共渡难关，金宝宝一定会迎来新一轮的发展。对话会在坦诚融洽的气氛中进行，起到了沟通信息、解疑释惑、凝聚人心、激发员工积极性的作用。
金元宝酒店集团本年度职工对话会创新形式，由排排坐改成团团坐，职工们与领导组合成一个大圆，将员工的心拉得更近；在方式上，创新采用了不记名线上与线下提问相结合的方式，鼓励员工提出更真实的建议及想法。会上，职工们提出的问题涉及生产运营、工作环境、专业技能培训、基建改造、宿舍等多个方面，各门店责任人认真倾听、耐心解答，金元宝酒店总裁张玉中作补充回答，帮助各门店协调解决问题，提出整改建议。对于当场无法答复的问题，领导们承诺将认真研究，落实到相关责任人尽快解决。领导层坚持以人为本、积极解决问题的做法博得了广大职工的热烈掌声。金元宝酒店集团董事长王建对于广大职工“身在金元宝，心系金元宝”的大爱精神表示感谢，要求金元宝酒店工会以及相关负责人做好问题汇总，召开专题会讨论解决方案，并提出建立职工对于问题解决的反馈评分机制，力求将员工诉求一件件落实到位，充分发挥工会组织贴近群众、服务大局的工作职能和桥梁纽带作用。
控股集团党委副书记、工会主席李莉向大家传达了集团董事局江楠主席对广大一线职工的关心，并表示，民主对话会是职工参与企业管理、倾听职工建议、解决职工诉求的良好平台，各单位职工对话会各具特色，在生产经营和谐发展中发挥着不可或缺的作用。控股集团将会持续关注对话会后续成效，为各单位发展提供支持与帮助。
集团每年如期举行的职工对话会，通过领导与职工面对面交流的方式，拆除了领导与员工之间的“隔心墙”，建立了彼此交流畅谈的“连心桥”，使公司管理层能原汁原味地了解基层一线职工的思想动态、愿望和需求，使员工们有话愿谈，有建议敢提，有问题敢反馈，增强了员工的凝聚力、向心力和工作热情。
