这是我的第420篇原创
这个问题的答案可能比较复杂，因为是否提拔老实人往往涉及到许多因素，而这些因素可能因组织、行业、文化和领导风格的不同而有所不同。以下是一些可能的想法，仅供参考：
1
能力业绩不突出
领导更注重能力和业绩：在许多组织中，能力和业绩是提拔的主要标准。老实人可能因为自己不太愿意主动表露自己的工作能力，导致在这方面表现得不够出色，或者没有足够的业绩来证明自己的价值，因此不具备被提拔的条件。
2
不注重团队沟通
3
没有太多创新
4
整体印象不佳
总之，提拔员工往往需要综合考虑多个因素，包括业绩、能力、团队沟通合作能力、创新和独立思考能力等等。老实人可能会在某些方面表现得比较突出，但在其他方面可能存在不足，导致他们不被提拔。因此，如果想要获得提拔的机会，需要全面提升自己的能力和表现，并积极展现自己的价值。
Ray先森（Rayzhang1993）：《预期思维：让自己的未来更值钱》作者，36氪、领英、BOSS直聘等多平台签约作者，专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容，个人作品平台：微信公号、抖音、小红书、知乎。
