这是我的第414篇原创
最近有个粉丝朋友咨询，他在面试的过程中前面都聊得好好的，结果到谈薪资的时候，被问到“为什么要这个价位”的时候，自己没回答好被拒掉了offer。
其实，这里的关键在于你有没有让面试官看到你的价值，让他觉得你值这个价，不然怎么说都是白搭。
来，点个关注和收藏，在这里从3个点带你有效“谈薪资”！
1
说明上家情况
我上次薪资涨幅是在xxxx时间节点，如果不离职的话，我们公司会有下一个涨幅，而且这个涨幅大概是xxxx，同时也是和我的绩效相挂钩的。
2
结合岗位说明
我看了下本岗位的工作要求，我完全可以用以往的经验去胜任工作内容，而公司并不用再花钱花时间花精力去培养我，而且我也是以一个熟练工的要求和质量去完成这份工作。
3
量化薪资结构
我觉得任何岗位的薪资都是可量化的，而且薪资的高低，也代表了这个职位在整体团队中价值的一个侧面表现，所以我也希望自己能为公司分担更多的责任，带给公司更多的价值。
所以说，这个要价并不是随便说说，而是对之前工作的总结和认可以及未来工作的预期。
Ray先森（Rayzhang1993）：《预期思维：让自己的未来更值钱》作者，36氪、领英、BOSS直聘等多平台签约作者，专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容，个人作品平台：微信公号、抖音、小红书、知乎。
