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Hus为了节省成本,削减了员工福利,同时为高层管理人员支付了数十万欧元的目标和绩效工资
Hus为了实现 5000 万欧元的节省目标,计划进行大规模裁员。在此之前,俱乐部已经减少了员工的福利,将原本分别为 400 欧元的健康和文化福利以及 120 欧元的通勤费用合并为 300 欧元的综合福利,预计每年可节省约 400 万欧元。这一调整从 2023 年开始实施,并将延续到 2024 年。员工可以选择将这笔钱用于健康和文化服务或通勤费用,并且可以分摊到不同的服务中。俱乐部的人力资源主管 Outi Sonkeri 表示,这种福利削减的做法将继续至少到 2025 年。与此同时,俱乐部在 2023 年春天为 26 名部门和业务单元的高层管理人员支付了 454,000 欧元的目标和绩效工资。在 2023 年,这些奖金的收款人增加到了 27 人,总额为 408,000 欧元。平均而言,从 2022 年开始的一次性工资奖励为 15,119 欧元,而到了 2023 年,这个数字增加到了 17,471 欧元。
芬兰可能需要对其公共财政进行额外的调整,数额高达 150 亿欧元,以适应欧盟新经济规则。
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