为了加快清单九项的考核以及公司主网的建设，老四对工作规划进行了适时的调整，这一调整为员工的工作指明了新的方向和目标，也带来了新的机遇与挑战。
每个同事都想通过清单第九项的考核，实现九绿迁移的目标，把考核过程中积累的小闪需要迁移到公司主网，而1月31日更是一个关键的考核时间节点。在1月31日之前有3部分同事将可以收到和通过清单第九项的考核，把考成绩迁移至包包。1，清单第九项显示绿色通过但考核成绩还未迁移的同事。3，已经暂定通过清单第八项考核且做过三次补充考核的同事。这四部分同事能够在1月31日收到并通过清单第九项的考核，将考核过程中积累的小闪记录在公司主网中。这不仅是对他们前期工作的肯定和检验，更是他们在公司发展进程中迈出的重要一步。4，而对于其他考核状态的同事而言，虽然时间稍晚，但从2月1日至3月31日，也将陆续收到和通过清单第九项的考核，并把考核成绩迁移至包包里，这同样是一个值得期待和努力的阶段。
5，然而，在考核的过程中，不可避免地会有一部分同事无法通过考核，实现9绿迁移的目标，这其中包括自己放弃考核的同事或认证被拒的同事。对于这些同事，我们不能因此而气馁或轻视，而应该给予他们理解和鼓励，帮助他们找到问题所在，争取在后续的工作中迎头赶上。面对清单九项的考核，每一位同事都肩负着重要的责任和使命。对于已经收到考核的同事来说，一定要合理规划时间，制定详细的工作计划，确保在规定的时间内高质量地完成考核任务。这不仅需要我们具备扎实的专业知识和技能，还需要我们有良好的时间管理能力和执行力。而对于还没有收到考核的同事，要保持耐心，不能因为暂时未轮到自己而焦虑或懈怠，相反，应该利用这段时间持续提升自己，不断充实自己的知识储备，提高自己的业务能力，为即将到来的考核做好充分的准备。同时，我们也要清楚地认识到，建设好公司主网和完成清单九项的考核并非一蹴而就，这是一个长期而艰巨的任务，需要我们全体同事共同努力，持之以恒地奋斗。
在这个过程中，我们可能会遇到各种各样的困难和挫折，比如技术难题、时间紧迫、沟通不畅等等，但我们不能因此而退缩或放弃，而应该保持积极乐观的心态，勇于面对困难，善于解决问题。
我们要相信，每一次的挑战都是一次成长的机会，每一次的困难都是一次锻炼的契机。只要我们团结一心，携手共进，就没有克服不了的困难，没有实现不了的目标。让我们以积极的态度、饱满的热情和坚定的信念，投入到清单九项的考核和公司主网的建设中去，为公司的发展贡献自己的力量，共同创造更加美好的未来。在未来的工作中，我们还需要不断地总结经验教训，不断地优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。同时，我们也要加强团队协作，增进同事之间的沟通与交流，形成强大的工作合力。只有这样，我们才能更好地应对困难与挑战，实现公司的可持续发展。让我们脚踏实地，持续学习，向着目标奋勇前进，相信在自己的努力之下，一定能够通过考核实现自己的目标。
