在实现韭了9绿迁移的过程中，考核与主网建设成为了近期备受同事们关注的两大关键事项，它们不仅关系到老四公司（化名）的整体布局，更与每位员工的切身利益和职业发展紧密相连。
许多考核显示8 绿的同事，此前一直被清单第九项考核的不确定性所困扰，现在终于可以放宽心了。据负责清单九项考核的同事透露，公司主网建设已获老四批准，针对考核处于 8 绿 9 橙黄状态的员工，清单第九项考核正式启动。这一消息犹如一颗定心丸，让那些一直悬着心的同事们放下了担忧，能够以更加从容的心态面对接下来的考核挑战。
然而，考核过程中的一些细节问题也曾引发员工的不安。例如，考核计时器显示的时间差异，像显示 215 天，01 秒，00 秒，59 秒的同事，担心自己会因此失去接受清单第九项考核的资格。针对这一问题，老四明确表态，时间差异不会对考核资格和成绩产生任何影响，公司的考核体系秉持着公平公正的原则。
这一承诺消除了员工的顾虑，让大家明白，考核注重的是真实的能力和表现，而非时间显示上的细微差别，从而确保每位员工都能在一个公平的环境中展示自己的实力，接受公司的检验和评估。
老四还着重强调，员工应将考核视为自我提升的宝贵过程，保持积极的心态，认真做好各项准备工作。考核并非仅仅是为了完成任务、获得一个结果，而是一个自我审视、发现不足、进而不断提升的契机。
每一次考核都是一次成长的磨砺，通过与考核标准的对照，员工能够清晰地认识到自己在业务知识、技能水平、工作态度等方面的优势与短板，从而有针对性地进行学习和改进，实现自身能力的逐步提升，为公司的发展贡献更多的价值，同时也为自己的职业生涯打下坚实的基础。
与此同时，老四指出，通过考核并非终点，而是新的起点。公司的发展日新月异，市场环境也在不断变化，员工在通过考核后，不能有丝毫懈怠，而应继续保持高度的工作热情和敬业精神，不断努力前行。在未来的工作中，会面临各种各样的新任务和新挑战，只有持续保持积极进取的状态，才能在公司的大舞台上站稳脚跟，不断开拓新的事业领域，实现个人与公司的共同成长和进步。
值得一提的是，公司主网建设也在稳步推进中，预计将在 2025 年第一季度完成，最迟不超过 3 月 31 日。
主网的建成对于公司来说具有里程碑式的意义，它将为员工提供更广阔的发展平台和前所未有的机遇。随着主网的完善，公司的业务范围有望进一步拓展，业务流程将更加高效流畅，这将为员工创造更多的晋升机会、项目合作机会以及专业技能拓展的空间。员工将有机会接触到更前沿的技术和业务领域，参与到更具挑战性和影响力的项目中，从而实现个人职业素养和综合能力的全面提升，在公司的发展浪潮中找准自己的定位，收获更多的成就和荣誉。
面对考核和主网建设带来的机遇与挑战，老四向全体员工提出了殷切期望，希望大家持续学习、脚踏实地、认真工作，以坚定的信念和扎实的行动去应对各种困难与挑战。
总之，在公司考核和主网建设的关键阶段，员工们要保持积极乐观的心态，将考核作为自我提升的阶梯，把主网建设视为个人发展的新契机，脚踏实地持续努力才能够最终通过考核，实现9绿迁移的目标。
