1月10日，考核小闪更换了新的界面内容！
老四说：在清单九项考核中，您的暂定过K考核状态或长时间等待完整的过K考核结果和迁移可能是由于您需要完成其它考核操作而导致的。 例如，一些同事需要完成额外的考核检测（确保视频清晰且照明良好）。 小闪页面提示进额外的考核检查时，员工需进行补充考核检测，并且不要关闭弹出的考核页面。
即使同事们仍在等待过K考核结果，也需要对清单的第六项的考核内容进行确认，因为无论如何每个同事都需要把考核过程中积累到了小闪记录在公司建设的主网中。 还没有完成清单第九项考核的同事，需要合理规划时间，在每次亮起小闪之后去检查考核列表，以便尽快的完成清单第九项的考核，把考核过程中积累到了小闪记录在公司建设的主网中，实现自己的考核目标。
解读：目前，许多同事的清单九项的考核处于停滞不前的状态，主要的原因是需要进行额外的考核，才能够收到清单第九项的考核，实现9绿迁移的目标。
而额外的考核已经开始，主要考核的是清单第八项的检测，同时在收到这样的考核之后要按照考核内容和考核流程，完成考核，通过之后才能够逐步收到清单第九项的考核，实现9绿迁移的目标。
老四是，清单九项的考核如同一面镜子，映照出我们的工作成效与能力水平，而主网建设则宛如一座灯塔，照亮了我们前行的方向，为我们带来新的机遇与挑战。
对于已经收到考核的同事，这是对过往努力的一次检验，成绩固然值得欣喜，但绝不是自满的资本。尚未收到考核通知的同事，也不必沮丧，考核只是一个时间节点，准备的过程本就是积累与沉淀，它将在未来的工作中持续发挥作用，让我们厚积薄发。
老四的话语振聋发聩，通过考核只是取得了阶段性的成果，是迈向更高目标的新起点。我们应把目光放远，看到考核背后的深远意义——自我提升。它督促我们不断反思工作方法，优化业务流程，增强专业技能，从而以更扎实的功底迎接未来的工作任务。
与此同时，公司主网建设正紧锣密鼓地推进，老四强调主网可以在 2025 年第一季度完成，不会再推迟。
老四说，所有考核计算器处于 8 绿 9 橙黄、215 天计时的同事，都能在 3 月 31 日前完成清单九项考核，达成 9 绿迁移目标。
这个规划，宛如春日暖阳照亮前行的道路，让每一位同事都满怀希望，对未来充满信心。
主网建设的完成，宛如开启一扇通往广阔天地的大门，为公司的腾飞构筑坚实跑道，必将为员工带来前所未有的机遇与发展空间。
面对主网的建设以及持续的考核任务，我们需精准锚定考核标准，紧密贴合主网建设的时间节奏，匠心规划个人的工作与学习路径。将有限的时间和精力进行科学分配，在日常工作的点滴中沉淀经验、磨砺技艺，以确保顺利跨越各项考核关卡；同时，时刻保持对主网建设进展的敏锐洞察，以便在主网建设好之后的迅速融入新环境，以饱满的热情和扎实的专业能力，在新的舞台上绽放光彩，为公司的蓬勃发展添砖加瓦。
总之，同事们，想要通过清单9项的考核，一定要脚踏实地，持续努力，保持耐心以及积极乐观的心态面对困难与挑战，才能够更好地实现9绿迁移的目标。
