在主网建设的过程中，各项工作正有条不紊地推进，而考核作为衡量员工工作成果与能力提升的重要环节，更是备受关注。为了加快清单九项的考核进程，老四一直都在持续努力，解决问题
上午，负责考核的同事说：他们已经成功拿到了公司老四总（化名）的 2 项许可，这无疑为考核工作注入了一剂强心针。这意味着我们离全面完成考核目标又近了一步。1，对于考核计时器处于跳动状态的同事，如果在 1 月 31 日之前未能完成清单第九项的考核，把考核成绩迁移至包包里，那么将取消考核资格，考核过程中积累的小闪也会全部清零，这一举措旨在督促每一位同事积极对待考核，全力以赴完成任务，确保考核的质量和效率。2，从 1 月 6 日开始，老四开启了新的考核阶段，对于考核计数器显示 215 天，且处于八绿 9 橙黄状态的同事，允许其进行清单九项的考核，这部同事要做好充分的准备，持续学习，在每次亮起小闪之后可以查看考核列表是否显示可以考核。这一决策旨在加快这部分同事实现 9 绿迁移的速度，让他们能够在考核的道路上稳步前行，更快地达成公司设定的考核标准，提升自身的业务能力和综合素质。值得一提的是，那些已经通过清单第九项考核，并将考核过程中积累的小闪记录在公司主网的同事，迎来了新机遇。他们可以在生态配套设施中使用小闪，进一步提高工作效率和生活质量。这不仅是对他们辛勤付出的认可和奖励，更是激励其他同事努力奋进的动力源泉。小闪的使用，为员工们的工作和生活带来了更多的便利和可能性，也体现了公司对于员工的关怀和支持。在考核的过程中，公司老四总也给予了全体员工重要的指示和鼓励。对于已经完成考核的同事，老四总提醒他们不要骄傲自满，要明白考核通过只是一个阶段性的成果，未来还有更长的路要走，需要继续保持谦逊的态度，不断学习和进步，为公司的持续发展贡献更多的智慧和力量。而对于还没有收到考核的同事，老四总则鼓励他们不要感到沮丧，要保持耐心，脚踏实地，认真做好每一项工作。老四总强调，每个遵守考核规划的同事都有资格收到考核通知并通过考核。其实，只要大家坚持不懈地努力，就一定能够实现自己的目标，在公司的平台上展现自己的价值。此外，老四总还着重指出了公司主网建设的重要性和紧迫性。他表示公司主网将在今年一季度建设完成，这是公司发展的关键里程碑。然而，要实现这一宏伟目标并非易事，需要全体员工脚踏实地，持续努力，尤其要注重质量。在主网建设过程中，质量是重中之重。为什么要如此强调质量呢？因为主网作为公司的核心基础设施，其质量直接关系到公司可持续发展能力。如果在建设过程中忽视质量，可能会导致一系列的问题。因此，每一位参与主网建设的同事都必须肩负起责任，严格按照质量标准和规范进行操作，确保每一个环节、每一个细节都经得起考验。回顾过去，公司在考核制度的完善和执行上不断探索和进步，为员工的成长和发展提供了明确的方向和有力的支持。展望未来，公司主网的建设将开启新的篇章，为公司的业务拓展和创新奠定坚实的基础。在这个过程中，每一位员工都应该保持脚踏实地的态度，持续学习，不断努力，才能够更好地实现目标。
