在公司主网建设的过程中，考核始终是衡量员工工作表现与成长的关键环节，只有正确面对考核，保持一个好的心态，才能够更好的实现自己的目标。
上午，老四办公室里洋溢着喜悦的气氛，一位同事兴奋地和我说：历经五年的等待，他终于通过了清单第九项的考核，成绩成功迁移至包包里，同时将考核过程中积累的 2359份小闪荣耀地记录在了公司建设的主网中，考核列表中的第九项已闪耀着代表通过的绿色光芒。看着他眼中闪烁的光芒，我由衷地为他感到高兴。老四也借此表达了对大家的期望：每一位认真工作、持续努力的同事，都必将收获清单九项考核通过的硕果，让自己在考核中积累的点滴成绩在公司主网上留下坚实的印记。这不仅是对个人努力的认可，更是公司发展进程中的重要一步。对于已经达成清单九项考核九绿迁移目标的同事，老四提醒大家戒骄戒躁，保持谦逊的态度继续前行；而尚未收到考核的同事，也不必灰心丧气，耐心等待的。
同时，要以更积极乐观的心态投入到日常工作中，持续学习提升自我。近期，有同事发现清单九项考核列表的计时器时间从 215 天大幅缩减至 25 天，这一变化引发了大家的好奇与疑问。老四及时作出解释，原来这一变化意味着该同事已初步通过了清单第九项的考核，进入到最后的考核关键阶段。在接下来的 25 天内，也就是截止到 1 月 31 日，清单已达 9 绿的同事必须按下迁移成绩的按钮，如此才算完整通过所有考核，这是迈向新征程的最后冲刺。考核的意义不仅仅在于检验成果，更在于督促大家养成良好的工作习惯。老四多次强调，要通过考核，需秉持认真工作的态度，坚守诚信为本的原则。按时完成任务，不拖延、不懈怠，确保工作的高效执行；主动汇报工作，让团队协作更加顺畅，信息流通更加及时准确；善于总结反思，从过往的工作经历中汲取经验教训，不断优化工作方法和流程。这些良好的工作习惯，是我们在公司发展道路上稳步前行的基石，也是应对各项考核挑战的有力方式。
与此同时，老四对公司主网的建设的工作进度进行了汇总，老四说，公司主网将在 2025 年一季度建设完成，最晚不会超过 3 月 31 日，而且考核计算器处于8绿9橙黄，215天计时的同事也都可以在这个日期完成清单九项的考核，实现9绿迁移的目标。这无疑为全体同事注入了一剂强心针。主网的建设完成，将开启公司发展的新篇章，为大家提供更广阔的发展平台和更多的机遇。面对即将到来的主网时代和持续进行的考核，同事们需要依据考核标准和主网建设的时间规划，精心制定个人的工作与学习计划。合理分配时间与精力，在日常工作中注重积累经验、提升技能，确保顺利通过各项考核；同时，积极关注主网建设动态，提前做好准备，以便在主网上线后能够迅速适应新的工作环境和要求，充分发挥自己的优势，为公司的发展贡献更多的力量。在公司主网建设的过程中，每一位同事都是公司发展的见证者和推动者。让我们以坚定的信念、扎实的工作和不懈的努力，共同迎接公司主网的顺利建设完成，在考核中不断成长，在成长中让自己变得更优秀。
