今年以来，市公安局高新区分局紧紧把握“快乐工作、幸福生活”警营生态内核，聚焦凝心聚力、激励关爱等关键要素，在丰富完善警营“家文化”手法内涵上深入发力，持续升温队伍“活力指数”，促进提升全警“内驱动力”，深入激发队伍整体“战斗成效”，为统筹区域高质量发展和高水平安全提供坚强牢固的队伍保障。
深化政治建警 打造红色之家
强化政治领航。把握“公安姓党”第一属性，健全完善、严格落实“第一议题”、理论学习中心组等学习制度，实施推进“学悟守——党建掌舵护航高新”书记项目，有针对性制定计划安排6项，指导各级党组织开展主题研学、分类座谈40余场次，有力把握全警“思想之舵”。强化党建引领。常态化组织分局中层以上领导干部参加党委理论学习中心组学习（扩大）会，将重温入党誓词、党章学习作为集中学习规定动作，持续强化党员身份意识、荣誉意识。加强基层党组织生活指导，条目式明确标准内容，精准提升组织生活规范性。强化从严管治。建立党委突查、政工监督、督察反馈监督体系，促进各级党组织深入履行党风廉政主体责任，推动严管链条向基层所队、执法一线延伸。紧扣破解“八小时外”管理盲区课题，组织各级领导干部走入民辅警家中，热情真诚联系警属，耐心细致倾听需求，详细转达纪律规定，畅通联系沟通渠道，实现信息互通、共同管理，严保“三个绝对”。
着眼敢善作为 打造奋进之家
优化干部结构。分局党委定期开展干部队伍建设综合分析研判，专题研究统筹股级职数使用及年轻干部、女干部配备情况，按照基层优先、利于实战的导向，在基层派出所重新任命、民主选拔了多名股职干部，轮流选派年轻民警、业务骨干到专案一线、维稳前沿实践锻炼，着力锻造优质活力、可持续发展一线中坚力量。做精典型选树。把握“平凡勤恳”“能拼善赢”等关键词，在基层平凡岗位、急难险重一线、评比考核前沿发现选树先进典型，涌现出市局“好警察”1人、“好辅警”2人，镇江高新区“三八红旗手”“镇江五四青春警星”提名奖获得者各1人。同时，坚持由局领导“送奖到岗位”“送奖给家属”，持续浓郁崇尚先进、比学赶超的良好氛围。规范辅警管理。深化党建引领，完成全部辅警党员隶属关系转接，严格保障辅警党员政治权利、政治荣誉，引导广大辅警心向组织、积极入党。加强日常管理，制定《辅警平时考核实施细则（试行）》，狠抓日常督导、执行记录和结果运用，持续提升制度化管理水平。推进模式创新，自主招录、训练、装备巡特勤21人，依托“情指行”一体化运行机制构建“街面巡防、驻所换防”勤务模式，有效节约基层警力，提升巡逻接处警效能。
聚焦暖心关爱 打造温馨之家
关爱暖警心。深入落实从优待警措施，真诚真切做好暖警爱警工作，建立完善民辅警“个人健康”“家庭情况”一人一档，分局党委成员带队看望慰问民辅警及家属40人次，结合重要节气节点送上慰问品、慰问金，充分落实激励金、抚恤金、互助保险金制度，持续增强民辅警职业荣誉感和组织归属感。文化添活力。高度重视文化育警，深刻把握“两个结合”要求，以中华民族传统节气为节点，针对公安母亲、民警配偶等群体举办“芒种助农忙，鱼水情谊深”“小满话清廉，和顺幸福路”“悠香青团，品甜忆苦”等主题活动12场次，有效激发士气、凝聚团结，相关活动及做法被省市级媒体广泛报道，获得社会关注认可。品牌树形象。紧盯爱民形象打造，充分发挥公安职能优势，深化惠民润企工程，在龙门派出所建立“朝阳三暖，润企护民”服务项目，扎实推进“警企工作室”等平台建设；用好蒋乔派出所“苔花工作站”“巾帼服务队”等服务载体，涌现出高新区“爱心妈妈”“未成年人保护工作优秀个人”各1人，“苔花绽放”关心下一代工作方法荣获第三届省政法系统关工委青少年法治教育方式方法创新类三等奖。
强化数据赋能 打造科技之家
以高新区分局大楼和龙门派出所基础项目建设为契机，统筹协调科技资源，主动适应新时代新征程形势任务需要，推进改革强警科技强警战略，探索建立开发区分局的“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，拓展“大部制”内涵，进一步优化专业流程、集成专业手段、提升专业能力。完善“情报、指挥、行动”一体化运行机制，打通警种、部门的层级壁垒，提高扁平化效率，着力构建风险防控全面精准、决策指挥高效顺畅、警务数据融合共享、警种优势合成作战、网上网下同步应对的警务运行机制，全面提升警务实战效能，不断向科技要警力、要战斗力。
文/钟俊国
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