重庆市纪委监委网站消息：据中国工商银行重庆市分行纪委、开州区纪委监委消息：日前，中国工商银行重庆市分行纪委、开州区监委对中国工商银行重庆万州分行业务运行管理部原经理韦先锋严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
经查，韦先锋丧失理想信念，背弃初心使命，无视中央八项规定精神，违规收受礼品礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请；违规从事营利活动；克扣群众财物；违规替他人担保；利用职务便利，非法占有公共财物，在款项拨付、项目承揽等方面为他人谋利，并非法收受巨额财物。
“克扣群众财物”，这种比较特殊的表述，是邓行长第一次见到出现在银行干部的通报之中。
我的理解，所谓的“克扣员工财物”应该是绩效的二次分配。
在银行，绩效的二次分配已经屡见不鲜，可是这种行为是明令禁止的，是侵害员工利益、违规违纪的行为。
然而，现实中，这种行为却是屡禁不止！银行员工面对这种种不公，却无可奈何，敢怒不敢言，毕竟是不能得罪领导的。
实际上，多家银行已经公开整治这种违规行为。据统计，多家国有大行已经多次开展违规二次分配绩效问题专项整治工作方案。
银行监管部门已经加强了对银行业绩工资分配的监管力度，定期进行审计和检查，确保绩效工资的发放公平、透明。对于存在违规行为的银行领导，将依法依规进行严肃处理，绝不姑息。
