“银行员工之所以喜欢吐槽，并不是因为他们不懂得满足，而是因为付出没有收获。”
只要是有关银行的帖子，下面总少不了一些员工在那抱怨。说自己工资低，加班多，压力大等等。明明现在哪个行业都不好干，这些银行员工却为什么还不知足。关于这个问题，我也仔细思考了一番，最后得出一个结论。并不是这些银行员工不懂得珍惜，而是他们实在看不到希望。从最原始的种地到制造业，再到服务业，基本上都遵循着“多劳多得”的自然规律。农民只需勤劳耕作，按时除草施肥浇水，收成就不会差。而很多服务业也是如此，很多都是计件工资。干一份活，挣一份钱。虽然中间可能会有一些不可控的因素，但付出和收获至少是呈正相关的关系。但在银行，大部分基层员工的收入与付出相比只能用毫不相干来形容。干得多的人，不见得工资拿得多；天天努力，为了工作呕心沥血的人也不见得晋升得快。相反，干得多的人要一直干下去，天天努力的人要承担的也越来越多。
每天忙忙碌碌，压力大、工资少、晋升无望、看不到未来，也感受不到成长。话说回来，对单位的怨气其实只是表面。更深层次的，还是对自己的“不满”。肯定有员工经常会琢磨：“当初为什么要选择进银行？去XX单位不好吗？”“曾经的同学早已升职加薪，走向人生巅峰了。而我呢？还在这做着最底层的工作，苦苦挣扎却始终不得解脱。”他们尝试了各种方法。努力过，奋斗过，拼搏过，但一切好像都起不到作用。升职没自己的份，加薪轮不到自己。除了每年给个所谓的“荣誉”之外，其他的好像都得不到。但从现实来看，过多的怨气显然已经占据了这些员工的大脑，甚至严重影响到了他们的工作和生活。
遇到困难时，会安慰自己：“就这点工资，还干啥？凑合凑合得了。”心想：“做了也没人看，马马虎虎得了，这个工作不值得我去努力。”
年年都有不满，天天都有怨气，能力却没啥进步，自然也不会有什么成长。可仔细想想，想要突破这个瓶颈，仅仅靠抱怨能解决问题吗？怨气能让所处的环境变得更好吗？能让你快速成长，从而升职加薪吗？能让你勇敢到跳槽，找到自己满意的工作吗？
但很多人就是喜欢并且习惯于在充满怨气的怪圈里兜兜转转，不肯出来。他们给我的答案是：我也想努力、想提升、想成长，但是不知道怎么做。而且尝试了很多方法，也没有啥效果。那为什么有的人会很快就能升职加薪，而有的人一直在苦哈哈的干活呢？![]()
