十六年寒窗苦读，不管学习成绩如何，至少每个人都有个通过考试的“人生方向”。
一朝毕业离开象牙塔，却不知道自己应该何去何从。
海投简历，屡不中的，to be or not to be？
接下来的两个月，咱们姐跟唠唠，找工作到底是怎么回事儿，怎么才能找到理想工作。
但是，在跟大家说如何找工作之前，我想先跟大家聊点“虚”的：初入职场，如何从学生快速成长为“职人”？
与其说这是身份的转换，不如说这是心理上的转变。
这件事看似虚头巴脑，但实际上，这又是顶顶重要的事。毕竟俗话说：战术上的勤奋掩盖不了战略上的懒惰。
我们必须先战略，再战术。
那，什么是学生？什么又是职人呢？
1.学生就是拥有学生思维的人
学生思维，类似消费者思维，是以“自我需求”为中心的索取型思维。
举个例子：
我要买口红，它要是阿玛尼品牌的、正红色、哑光、最好价格可以300以内拿下。
我要买手机，它要是苹果品牌、玫瑰金色、大屏幕、最新款、最好可以6k以内买到。
我要买东西，它需要是什么颜色、什么品质、什么价格、什么品牌，都满足的时候，我消费，从而得到满足。
就像很多学生思维的人去找工作：我要去大公司大品牌、我要月薪过万、我不要加班、我想要弹性工时、我想钱多事少离家近、我想要成长的机会、我要专业的培训资源、我要客户资源……
他们以为自己还是消费者，找到个方面都匹配的产品，才能接受。
殊不知，在职场，若你想赚
到工资，那么，你根本不是消费者，你是那个“商品”。
2.职人是拥有职业思维的人
职场思维，类似于生产者思维，是以“创造价值”为导向的产品思维。
举个例子：
若我想生产口红，我需要调研用户需求（颜色、质感），锁定目标消费人群（价格、消费模式、购买渠道），然后探讨生产（材料、成本、定价、包装、产量），最后制定营销方案（渠道、如何做品牌宣传和促销）……
这里很重要的一点是，价值的判断是购买方决定的，而不是生产者自己。
工作也是一样的，工作本身的价值不是自己判断的，而是别人判断的！
这里的别人可能是消费者、客户、领导、公司等，总之不是你认为有价值就有价值了，是要让别人感觉有价值。
套进刚刚我们说过的，在职场，求职者才是那个“商品”，企业才是“购买方”。
所以，求职过程中，最最重要的心态转变应该是：我要如何向用人方证明，我是个有价值的人，刚刚符合他们的用人需求？
>公司请你来到底想让你解决什么问题？
>如何才能满足别人的价值期待？
>如何才能创造价值？
>如何才能在创造价值的同时为自己积累价值？
这些想明白了，如何写简历的思路自然就有了，如何跟HR沟通也就有了答案。
3.如何才能快速转化为职场思维呢？
第一，你要增加你的筹码。
我们上述说的，工作本身的价值不是自己判断的，是别人判断的，所以你需要满足别人的价值期待，要让别人感觉你有价值。
这并不是说让你只考虑别人，不考虑自己。
而是让你先通过创造价值，增加自己身上的筹码之后，再去为自己争取更多的资源，满足你自己通过工作想要得到的东西，比如更高的工资，或者更高社会地位，甚至是更多的假期、更自由的时间支配。
如果你不能创造出相应的价值，那么很抱歉，在职场这个谈判桌上你没有交换的筹码，甚至你都上不了谈判桌。
第二，把他人当成伙伴。
对，你的同事、领导，甚至是客户，他们不是上下级，不是朋友，不是竞争的敌对关系，而是伙伴。
当你想要去创造价值，增加砝码的时候，你就有了一个属于自己的提升目标，在这条路上遇到的所有人，都是可能帮助你更快达到目标的伙伴。
如果你把可信赖的人当成是自己同行的伙伴，那你的成功几率就会大很多，大家可以一路上互相扶持，而不是互相指责和抱怨。
比如你面试的时候，如果你把HR当成是你进入公司，完成自我实现的伙伴，那你跟ta沟通时，就不会是像回答老师提问时那样畏畏缩缩。
如果你把你的领导当成是伙伴，你们共同去完成一个项目，那么在工作、开会和汇报的时候，你也不会躲躲闪闪，觉得领导总是在找你茬儿，随时在评判你的工作。他是帮助你成长，达成你的目标的伙伴。
如果你把你的同事当成是伙伴的关系，你们就不会互相推诿工作，你可以诚心地邀请ta跟你一同完成任务，因为完成了任务，创造了价值，最终的获益人是你，你给自己增加了筹码。
❤️好了，总结一下：
学生思维其实是一种消费者思维，关注的重点是“我要什么”，而不是“我能创造什么价值”。而职场思维则是生产者思维，在职场需要关注的点是，我能为公司创造什么价值，从而增加自身的价值。
那么如何才能快速地转变思维呢？我们说了两点，一是你要增加你的筹码，二是你可以把他人当成是伙伴。
恭喜你看完了这篇，你离心仪的工作又进了一步。
