突然丢掉体制内的工作，到底有多惨？
2024-09-16 22:48
贵州
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生产一大堆东西没人要，严重亏损，留给国有银行的只有大量坏账。大部分国企，如果离开了政府补贴和银行贷款，根本就无法存活。这就是上世纪八九十年代，表面上看似非常风光的国企。前面我已经系统深度盘点了当年国企的福利与制度隐藏的危机，接下来，工人们的暴风雨，逐渐来临。1986年8月3日，沈阳市防爆器械厂宣布破产，成为新中国第一家破产的公有制企业。在领救济金那天，有的职工就落泪了，在这里干了一辈子的他们没曾想到，有一天他们也要吃救济饭。而随着时间的推移，国内外大环境的风云变幻，国企破产的情况也越来越多。1992年，一场滔天巨浪突然袭来，上海率先拉开了“破三铁”的序幕。所谓“三铁”，指的是国企工人们一直以来引以为傲的三大保障，即铁饭碗、铁工资、铁交椅，分别代表了固定工资、终身制以及固定的干部职位。这些在过去几十年中，曾为无数工人提供安全感的制度，如今却成为了改革的绊脚石，必须被打破。在这场改革中，所有的职工都被要求签订劳动合同，从此告别了“铁饭碗”的保障，紧随而来的，是迅速弥漫到全厂的惶恐情绪。也难怪，他们早已习惯了稳定的收入和工作，他们以为自己一辈子都会这么过下去，但现在签了劳动合同，就意味着没有什么终身雇佣制了，工资也不再是按部就班地发放，未来充满了不确定性。北京、广州、河南等地的大型国企，纷纷加入了“破三铁”运动，越来越多的工人被转为合同工，或是直接下岗。其中最令人震撼的，无疑是辽宁的本溪钢铁厂，他们宣布厂内10万多名职工全部实行合同制，不但是中国大型企业第一次打破“铁饭碗”，也成为了全国第一家全员合同制企业。这种转变带来的冲击，是十分巨大的，大量工人失去了固定的工作和收入保障，被迫进入竞争激烈的劳动力市场。从某种意义上说，“破三铁”是我们从计划经济向市场经济转型的一个关键节点。国企不再是一个养人的单位，而是必须面临市场竞争的企业，所谓优胜劣汰、适者生存，也正是从这时候开始的。但对于工人而言，这又是一场充满痛苦的变革，“破三铁”象征着一种生活方式的终结。因为没有接受过市场化的培训，很多工人缺乏应对竞争的技能，不得不走上街头卖小吃、做临时工，甚至走上了极端的道路。而这场改革远未结束，随着“破三铁”的深入，更大的巨变和暴风雨，即将来临。
青松参考
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