1990-1993年，很多日本人的天都塌了。
因为失业率已经飙升到3.4%了。
你可能会觉得，这失业率看起来也不高啊，有什么大惊小怪的？
那你有所不知了，日本当时整个社会，大家都习惯了终身雇佣制，因此丢掉工作这件事儿，跟他们整个社会的价值观是格格不入的。
小日子明明不是社会主义国家，为啥还实行终身雇佣制？因为日本在二战后，曾经历过一段劳动力极度短缺、供给严重不足的漫长时期，而且状况持续了约二十年。
在当时，绝大多数的日本企业员工，都可以获得公司不轻易解雇的保证，安心地在同一家公司干到退休。
但这玩意儿，对我们来说其实也不怎么稀奇，说白了不就类似咱国企事业单位的铁饭碗嘛。
1993年，随着泡沫经济的破裂，日本迎来了自1974年以来的首次负增长。更糟糕的是，不仅GDP在下降，失业人数也在迅速增加，失业率从不到2%，一年内猛增到突破3%，而且倒闭的企业数量也翻倍不止。
就业危机来了，大批白领丢了工作，日本政府也开始了长达十年的就业率保卫战争。
当时的日本企业，利润快速下滑，但产能端却出现了严重的过剩，最终导致企业陷入了恶性的内卷式亏损。
换句话说，也就是大家常听说的“产能过剩”。
1993年，日本各个行业的利润下滑了21%，但离奇的是，生产的能力却猛地增长了大约15%。社会上出现了这样的矛盾，能生产的商品更多了，但赚到的钱却变少了。
而出现这种矛盾的原因，则是日本大部分公司，都误判了那段时间的经济情况，以为只是短期的波动，所以他们为了争夺市场份额，反而采取了更加激进的扩产策略。
没想到这样做却引发了一个恶果，那就是生产出来的商品，远远超出了市场需求，造成了严重的产能过剩问题。
比如日本的水泥行业，在房地产市场下滑期间遭受重创，行业整体营收在三年内减少了七成，但谁能想到，这期间日本水泥的产量，反而增长了约1000万吨。
遇到这种情况，一般的欧美资本主义企业，往往会通过裁员来减少开支。但日本企业不一样，前面我说了，他们大多实行终身雇佣制，意思是员工可以一直在公司工作，不用担心被轻易辞退。
所以，当公司遇到困难、利润下降时，拥有强烈归属感的员工们，也更愿意和公司一起面对问题，共克时艰、共同进退。
但这也产生了一个大问题，产能过剩的企业，如果不积极裁员自救，效益就上不去，最终大概率还是要走向企业倒闭、员工失业的双输结局。
最先牺牲的就是大学生。
当时的日本大学生，毕业即失业，就业率从85%的高点一路下滑到55%。
几乎每两个毕业生就有一个找不到工作，被称为被日本政府抛弃的一代。
但是，牺牲大学生还是不能拯救危机。日本社会曾经引以为傲的终身雇佣制，随即也被打破。取而代之的是员工派遣、临时雇佣的“就业降级”。
日本政府打破铁饭碗，在90年代后期达到了高潮，日本总务省的数据显示，从1997年到2002年正式雇佣减少了399万人，而非正式雇佣增加了368万人。
只能说，日本那三十年，也是挺悲惨的。
