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分享嘉宾：杜明堂（洞见资本董事长、中国中小企业协会副会长、中国中小企业协会上市服务专业委员会主任、央视《创业英雄汇》栏目特邀投资人嘉宾）执业领域：中小企业新三板、北交所IPO上市资本运作、战略转型、股权顶层架构搭建、股权激励等落地操盘服务。
2024年中国企业股权激励概况
先有华为年薪200万元招聘应届生，后有小米雷军千万年薪挖95后AI人才，我们大胆预测，2025年随着AI时代的到来，未来企业若想在资本市场有较好发展，那么人才战略将成为发展核武器！就像苹果公司乔布斯说的“1个优秀的人才胜过50个平庸的人。”那么优秀人才为何要来你的公司？如何吸引他们加入呢？答案是“股权激励”，2025年民营企业“去家族化”的趋势势不可挡。未来夫妻老婆店从0到1可能有帮助，但从1到10呢，从10到100呢？从100到1000呢？股权激励对企业吸引人才真的有这么神奇的效果吗？从政策层面来看，2024年，证监会、国务院、财政部、税务总局等几个部委罕见地纷纷出手，从完善股权激励制度、延长税收优惠期限，到鼓励上市公司积极运用股权激励提高发展质量，这一系列重磅政策接连出台，为股权激励大开绿灯，这无疑是在为企业发展搭建人才战略铺设“快车道”。![]()
再看市场反应，2024年A股市场股权激励也热情高涨。全年A股上市公司公告了614个股权激励计划，597家企业实施了股权激励，其中224家是首次实施，373家是“回头客”，多次搞股权激励。实施股权激励的上市公司里，创业板以219家领跑，科创板156家紧随其后，沪主板106家、深主板92家、北交所24家。从行业分布来看，制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业是股权激励的“主力军”，这些技术密集型产业对人才的渴求，促使企业纷纷拿出股权来激励人才、吸引人才，为企业发展注入强大动力。![]()
放眼整个A股市场，截止2024年A股市场上有5384家上市企业，其中3142家已经实施股权激励，占比高达60%，妥妥的进入了“上市股权激励常态化时代”。这说明，股权激励在上市企业中已经不是什么新鲜事，而是这些企业业绩增长腾飞的“常规武器”。![]()
股权激励和股权架构对企业的重要性
那对于还没上市的中小民营企业，是不是就可以对股权激励“高高挂起”呢？答案当然是“不”！中小民营企业其实更需要股权激励。从企业发展角度看，小企业在资金、技术、品牌影响、管理等方面本就处于劣势，光靠工资奖金吸引和留住人才压力山大。股权激励就成了留住人才、凝聚团队、把创始人愿景转化为团队目标的关键“法宝”。从对外融资角度看，员工持股能让外部的投资者看到企业的价值和潜力，降低员工流动性，提高企业稳定性，还能提升公司信息透明度，增强外部投资机构、投资人的信心，让投资人更愿意掏钱投资你。所以，不管是上市企业还是中小民营企业，股权激励都是企业发展路上的“助推器”， 是企业腾飞不可或缺的“密钥”。![]()
不过，企业在设计股权结构和实施股权激励时，也需要注意些常见问题。像股权一股独大，容易导致治理失衡；股权太分散，又会缺少决策“主心骨”；合伙人的贡献和股权份额不成比例，人才留不住；平均分配股权，股权结构不稳定；权责划分模糊，内部争斗不断。股权激励虽好，但也不能盲目跟风，最好找专业人员来帮忙策划和搭建适合企业发展的股权架构。员工要不要出钱？出多少钱？哪些人可以持股？持多少股？要不要直接持股？离职、退休怎么办？上不了市怎么办？等等，不同的企业，不同的发展阶段，都需要专业的规划设计。2024年我们操盘了30余家企业股权激励落地，对人才凝聚、吸引投资起到了立竿见影的效果。2025年对大多数民营企业来说股权激励是提升竞争力、凝聚人才、吸引投资的“利器”，结合IPO上市规划提高公司规范和股权价值，未来股权激励必将发挥更大作用。还没做股权激励的企业，2025年一定要提前布局、尽早布局，先发制人！注：文章中数据来自于官方公开数据、wind和清科研究等公开平台，如数据有出入，欢迎大家及时反馈。
■分享嘉宾：杜明堂
洞见资本董事长
中国中小企业协会上市服务专委会主任
下一期栏目内容是《【新春特辑05】2025资本市场十大猜想之新三板！》，我们明天不见不散！（评论区留言点赞有机会获得嘉宾亲笔签名书籍！）![]()
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