赫尔辛基日报报道，在芬兰的招工面试中可以询问哪些个人的问题呢？多年来，这个问题一直是芬兰公众热议的话题，人们提出了各种各样、甚至相互矛盾的答案。
最近，这个话题在《芬兰国家广播公司》的一篇文章中再次被提到，该文讲述了如何处理求职面试中所遇到的禁忌问题以及求职者的权力。
然而，《赫尔辛基日报》采访的专家们表示，与人们通常的看法相反，芬兰并没有直接禁止雇主在招工面试时询问与爱好或健康等相关的问题。
招工面试时提出的问题必须符合必要性原则。这意味着雇主只能询问因招聘所需要的信息。
赫尔辛基-乌西玛社会医疗服务区主任、卫生法教授和法学博士Lasse Lehtonen说，当然，根据工种的不同，关于爱好或健康的信息也可以是与招聘有关的内容。例如，“招聘消防员时询问健康或身体状况可能是合理的，因为这些问题对这份工作很重要。”
Lehtonen表示，招聘所需的信息还可以包括求职者的爱好等，因为它们与工作后的身体恢复有关，因此也与工作能力有关。
所以，芬兰法律并没有直接规定在招工面试中哪些话题可以或者不可以谈论。关于各种工作招聘时哪些信息是重要的，这个问题需根据具体情况来决定。
Lehtonen说，“看一下法律就会知道，没有禁止讨论的规定。”
曾担任芬兰工商中央联盟 (EK) 法律代表的副法官Mikko Nyyssölä表示，一般来说，招聘面试和职场生活没有各自特殊的规则。在招聘面试中，雇主可以询问与在办公室咖啡间闲谈相同的问题，例如家庭、健康或爱好。
芬兰法律规定，欧盟《通用数据保护条例》适用于从员工收集的信息。
然而，据Nyyssölä称，这仅适用于公司书面登记册中收集的信息。因此，雇主和求职者之间的口头讨论（包括面试中）则不在本条例的范围内。
当然，在职场生活以及招聘面试中应当禁止歧视。平等的职业保护和歧视监控指南等法规均对此进行了说明。因此，雇主不得因年龄、家庭关系、健康状况或其他与应聘者有关的个人原因而拒绝雇用该应聘者。
但这并不意味着在面试时不能够询问这些事情。当然，如果雇主询问求职者是否怀孕等，就很容易产生歧视的推测。“因此，最好避免询问这些事情，” Nyyssölä说道。
即便如此，指控歧视需要特别的证据，这可能很困难。那意味着必须以某种方式明确地证明，雇主的招聘决定受到了面试中提出的问题的影响。
原文链接： https://www.hs.fi/talous/art-2000010954115.html
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