芬兰国家广播公司报道，在芬兰，即使是获得了最高学位也不一定能保证找到工作。
目前，芬兰有1,400名失业的博士，其中三分之二是长期的失业人员。据芬兰教育署统计，毕业一年后仍然失业的博士多见于人文艺术、自然科学和工程领域。
博士教育体系培养的是研究人员，但只有三分之一的人能在大学就业。其他较大的雇主是企业和市县公共部门。
职业服务主管Suvi Liikkanen认为，企业可以更好地利用博士的专业知识。Liikkanen的工作是帮助自然、环境和林业科学家协会（Loimu）的成员寻找工作。
Liikkanen指出，问题在于企业并不总是能认识到博士拥有的普遍适用的技能，而另一方面，博士也不总是能够展示出自己的技能。
企业通常需要项目管理和人员管理方面的专业知识，而这些知识在博士教育过程中并没有专门地进行培训。另一方面，Liikkanen遇到过的一些博士非常渴望从事与自己的研究课题相关的对口工作，而其他类型的工作对他们则没有吸引力。
许多失业的博士认为他们没有得到就业服务站的支持和服务。芬兰工作和经济研究所Labore最近的一项研究证实了这一点，该研究采访了700名长期失业的博士。
Labore的研究员Anna Idström表示，访谈中显示出就业服务站没有足够的专业知识来帮助博士级别的失业人员。
由于就业服务站提供的工作岗位与博士们的教育水平相差甚远，一些博士倍感失望。例如，一位曾获得大量研究资金的博士被推荐为公园助理，负责清理狗的粪便；一位具有移民背景的博士被建议参加融入课程，从字母表开始学习；一位以前的教授被推荐了一份剧院看门人的工作。
Idström认为，今年初就业服务转交给各市县政府是一个机会。芬兰首都区和各个大学城的博士失业率特别高，这些城市有可能为受过高等教育的人提供更加专业的服务。
Idström表示，博士在私营部门找工作时会受到歧视，因此有些博士为了找到工作而不得不隐瞒自己的博士学位背景。
一些失业的博士和工会已呼吁限制博士的培养数量。芬兰是否培养了太多的博士，而大学无意全部聘用他们？
Loimu的职业服务主管Liikkanen也表示，企业希望为工业生产培养更多的员工级别的专家。“不应该突然培养更多的博士。”
然而，总理Petteri Orpo的政府却希望芬兰有更多的博士和顶尖专家。芬兰教育和文化部于去年2月份宣布，将向大学提供2.55亿欧元，以培养一千名新博士，目标是促进更多的芬兰创新、新的诺基亚和新的Supercell（电子游戏公司）。
芬兰科学和文化部长Sari Multala在当时的通告中表示，“我们培养博士不仅仅是为大学服务。我们的目标是让越来越多的博士在私营部门或公司工作。在欧洲的其他国家，博士的专业知识得到了比在芬兰更广泛的利用。我们正在倒退，正在浪费我们的潜能。”
Liikkanen认为政府的目标存在着矛盾，尽管她非常清楚创新源于更高的技能。她说，“芬兰流行着一种观念，认为接受尽可能长期的教育是值得的。实际上，当你结束了漫长的学术生涯后，找工作就变得很困难了。”
不过，整体上来说，博士的就业形势相当不错：博士的失业率低于受教育程度较低的人。
Liikkanen说，“虽然这个问题在数量上来说并不是很大，但对于那些无法在职场上找到位置的人来说，这是一个巨大的悲剧。” 培养博士是国家的一笔巨大的财政投入，如果不能充分地利用，那就太可惜了。
原文链接：https://yle.fi/a/74-20134039
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