“大环境不好，日子变难”这股风已经吹了很久了，相信大家也从生活中的方方面面感受到过。
于是他劝自己再苟一苟，等行情好了就跑路。
没想到这一苟，又过去一年。
他在公司一直害怕自己被裁，直到上个月，他不再担心。
因为这次他真的被裁了。
他不敢懈怠，马不停蹄找工作。找了一圈发现发现岗位都没多少，他放下骄傲舔着脸去找猎头介绍人，结果被委婉拒绝。
他焦虑万分，却又束手无策。
本来只想在公司苟一下，怎么就落得今天如此被动的局面？
他这种情况，其实这两年并不少。但每次听，我只能叹息。
因为只要你还在打工，就迟早会遇上中年危机。
很多人没发现，随着大环境增速放慢，企业降本增效，其实往往不仅会裁员，甚至还会有无意识“裁岗”的动作：项目利益较差，于是整个项目组走人；
前同事走了发现对项目组没影响，就不招新人了；
很多人说，不怕，我能卷，毕竟读书这么多年卷过来的。
可是哪怕卷到前列，卷到管理层，本质还是在打工。
而打工说白了，是帮企业挣钱，自己从中分点利，分多少企业说了算。
既然规则都是企业说了算，那么企业一定是利益最大化考量。
首先设置各种规章制度，并默认越往上走，打工难度也越大。就像薪水8k到2w相对容易，而从2w到6w可得花不小力气。
而从低薪资到管理层升级打怪的路上，随着年龄往上走，很多打工人都开始成家，买房买车。
也许孩子刚出生，老人刚退休不久，小家需要我们养，大家庭需要我们反哺，生活成本水涨船高。
生活成本高了，我们收入期望自然而然变高。
但尴尬的是，我们脑力劳动力并非呈直线上升的状态。
而是在30岁达到顶峰后，就会呈下降趋势。
站在企业角度来看，就是年龄往上走，而劳动力却往下降，期望薪资却在往上走，性价比自然就不高了。
这也是为什么，职场会有默认的年龄高压线。
而现在大环境实在是严峻，对于打工人要求越来越高，这条高压线也莫名其妙越来越靠前。
通俗点说，年纪大了，你还能保证自己有以前一样的赚钱能力吗？
以前工作拿高薪的时候，我们的资产是稳步增加的。
而现在，大环境寒冬+年龄上涨，让我们职场位子很可能不保，收入开始不稳、生活左支右绌的时候，也就开始各种危机了。
中年危机的本质，其实也是资产增量的危机。
因此，如果不想经历中年危机，不该坐以待毙，而是化被动为主动，早早为自己和家人做好未来的打算。
在所谓的“中年危机”到来之前，我们一定要有未雨绸缪的意识，把人生上半场攒下来的钱，进行合理优化，做到增值保值。
作为个体我们无法改变时代环境，却可以通过资产配置优化人生路线，
其实之前我就说服过身边的朋友们未雨绸缪，让他们在自己收入可观的时候高瞻远视点，做好自己以及整个家庭的资产配置以及保障规划。
现在身边已经有好几个朋友，把自己家庭的资产配置得清清楚楚。
已经明确自己的资产增量，规划好可以提前不工作，铺好自己未来的路，之后有“睡后”收入，早早退休，安心享受生活了。
不要觉得不可能，哪怕就只有月入一两万，好好规划，不要觉得不可能，哪怕就只有月入一两万，好好规划，你也可以成为经济衰退期的百万富翁。
相信听到这，很多朋友也开始心痒痒，想利用手头现有资源，开始规划未来，建立被动收入。
可以实现说走就走的旅行，还不用看老板脸色，仰人鼻息、听人耳目，更不用为买东西因为价格货比三家...
相信听到这，很多朋友也开始心痒痒，想利用手头现有资源，开始规划未来，建立被动收入。
可惜资产配置是一个门槛高的领域，不仅需要专业的知识，还涉及信息差，“花一半的钱实现提前 20 年退休”的捷径，也很少有人知道。
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