今天给大家带来了一份深度报告，关于当前年轻人（95后）的城市选择调研。篇幅有限，小投挑选了部分精华观点进行分享，希望能够给到大家一些参考。
图：95后人才吸引力城市50强
中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为15-29岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（17-29岁）。
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从性别看，95后女性求职者占比相对全国总体流动人才更高，今年95后、全国总体流动人才中女性占比分别为44%、41%。
95后、全国总体流动人才男女比例分别为56:44，59:41，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。
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从学历看，57%的95后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。
95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为12.1%、30.9%、49.2%、7.8%，本科及以上合计57.0%；
全国总体流动人才各学历占比分别为15.1%、32.8%、45.6%、6.4%，本科及以上合计52.0%。95后流动人才与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。
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从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为22%，高于全国总体流动人才的20%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的19%。
95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造、房地产|建筑业，分别占比22.2%、15.4%、14.0%，合计占比51.6%。
今年95后人才从事生产|加工|制造行业的比例较去年相比提高，而从事TMT、房地产行业的比例有所降低。
图：95后人才分布IT|通信|电子|互联网行业
占比高于全国总体
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中国95后人才吸引力城市50强：深京沪居前
从95后人才吸引力指数看，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。
图：95后人才吸引力城市50强
观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州、珠海创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。
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一线城市之间、城市群内流动为主流
深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点，主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和广州、北京和上海互居95后人才来源城市前位。
从人才净流入占比看，95后人才向一线城市聚集程度基本高于全国总体流动人才；其中深圳、北京对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比均高出全国总体流动人才0.7个百分点。
图：95后人才更倾向往一线城市集聚
图：一线城市95后人才流入流出TOP10城市
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二线城市中，杭州人才聚集程度最高
二线城市中，杭州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才0.3个百分点。
南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。此外，东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。
图：重点二线城市95后人才流入流出TOP10城市
总的来说，人口是经济社会发展基础，人才更是第一资源，在老龄化、少子化背景下，多数城市面临年轻人口萎缩、人口快速老化问题，近年来各城市纷纷加入“抢人大战”，抢人才也是抢年轻人口。95后人才多数是职场新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重要影响。
人口流入可以增加年轻劳动力供给、缓解老龄化压力；增加人才供给、促进创新发展；增强城市竞争力；扩大消费需求。反之，人口流出会加重老龄化，加重养老负担，严重拖累财政、制约经济活力。
