你好，我是圆乐，自由之路同行者，专注职场与个人提升。
有些人工作很勤奋，也能取得不错的成绩，可工作了好多年依然爬不上去。
比如我们面试的时候，经常看到一些人，读的学校不错，自诉也很努力也很有能力，可是工作了十几年，换了几家公司依然是普通员工。
而有些人同样勤奋，成绩不如你，却莫名其妙地得到领导的垂青，顺利升职加薪。
比如圆乐曾招聘一名员工，入职一年工资基本翻倍，并且提拔他做管理者。
也许你会说自己不屑于拍马屁，不懂得阿谀奉承，或者感叹伯乐少有。
其实，职场中的升职加薪和能力有关系，但不是必然关系。
能力和努力是基础要求，关键要看你能否获得领导的认可。
那么如何获得领导的认可呢？
不同领导认可的人各不一样，但领导不认可的人有一些共性。
今天我们就共同来讨论一下，领导不认同哪些员工？
你可以对照一下，自己是否其中之一。
