尽管全球经济放缓，2024年企业仍在追求持续发展过程中展现出韧性。通过优化全球化战略、深化科技应用、提升生产效率及构建可持续发展策略，招聘需求发生变化。
分析预计，2025年企业在人力资源配置方面呈现增减分化的态势，进入“精准调控人力资源动态平衡”新阶段。一方面，企业积极吸外部人才，推动创新；另一方面，在面对挑战时，企业会采取精细化管理措施，例如人员优化等。
一、2025年人力配置预期增长的前三大行业
1. 中国在半导体和芯片领域大力推动国产化进程，航空航天及低空飞行等新兴战略产业也带动了相关领域对高技能人才的需求，这些推动了智能制造与研发领域的招聘需求增长。
2. 随着人们日益关注健康问题及老年人口比例不断上升，高质量医疗服务以及创新性生命科学解决方案的需求或将推动医疗健康行业人才需求大幅增长。
3. 此外，年轻化、个性化，以及对文化体验的重视，也将推动餐饮、文旅和酒店休闲等行业在人才需求方面的增长。
二、2025年医疗健康行业人力资源招聘趋势
1. 招聘规模扩大，多专业领域需求旺盛
从2025年已发布的招聘信息来看，医疗卫生行业各类岗位招聘需求增加。从医疗卫生机构到企业，从基础医疗到创新研发，多个专业领域的优秀人才引起行业重视。
2. 重人才综合素质与实践能力
在招聘过程中，用人单位越来越注重人才的综合素质与实践能力。例如，某企业在招聘医疗器械研发工程师时，除了要求应聘者具备扎实的电子、机械等专业知识外，还注重其项目实践经验和团队协作能力，全方位考察应聘者的综合素质。
3. 学历与职称要求呈上升趋势
猎聘大数据显示，2023-2025年期间，医药行业招聘中对硕士及以上学历人才的需求占比从35%提升至42%。许多医院和科研机构在招聘中明确要求硕士或博士学历，以及中高级职称，以满足其对高端人才和专业技术人才的需求。高层次人才在医疗卫生行业就业市场中更具优势。
——以上内容部分整理自：任仕达中国白皮书：2025人才招聘策略及趋势展望
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