物业保安冲撞业主，被公司领导劝退，委托霖澳律师介入
2022年8月14日，张三入职物业公司（以下简称“A公司”）担任保安，双方签订书面劳动合同，月工资为2100元。工作期间，张三因履职不当（上班打瞌睡、偷懒），曾被公司两次要求参加培训，并进行警告。
2024年1月14日，张三因给业主开门态度不好，双方发生争吵，途中被业主录了视频并发到业主群（视频引发众多业主不满），而后又被业主投诉，导致上级领导直接口头要求其自行离职。
张三见状，当日便从A公司离开，次日就被A公司移除微信工作群，对此，张三越想越不甘心，无法接受自己就这样悄无声息地离开，遂来到四川霖澳律师事务所咨询并委托周鑫悦律师协助。
周律师了解情况后，指出目前A公司只是对张三进行劝退，并未发布正式辞退文件，即表明张三此时尚未离职，这时，谁率先提出解除劳动关系至关重要，这将直接影响张三此后拿到的是补偿金还是赔偿金。
如若公司率先以张三顶撞业主为由将其辞退，无疑构成违法解除，可主张赔偿金，但如果是张三主动提出离职，这时，张三必须得满足特定条件，或者说，双方都说不清的情况下，才能主张经济补偿金。
随后，张三在周律师指导下，要求A公司向其出具正式的辞退文件，但A公司为规避违法解除的风险，并未理会，而是通过微信再次向张三发送劝退通知。鉴于A公司坚决不予出具文件，张三决定提起劳动仲裁。
而后，周律师考虑到A公司有很多对张三不利的证据，如张三此前因履职不当被公司警告、安排培训，加上此次与业主起争执，被录像等，保险起见，建议张三争取经济补偿金。张三听取了周律师意见。
仲裁前，经调查，A公司系B公司名下分公司，于是，张三在周律师协助下将A、B公司一同作为被申请人。
谁料A公司见张三提起仲裁，为证明其是合法辞退张三，竟以张三长期不到岗，构成旷工为由，作出辞退通知，但该事后补救行为，并不能发挥任何作用，因为双方真实情况是早在1月14日起就已解除劳动关系。
仲裁期间，A公司坚决辩称，张三多次与业主发生争执，引发业主带头拒交物业费，让公司遭受严重的经济损失。
并且，其在未履行任何请假手续的情况下擅自离岗，公司多次通知，仍未返回工作岗位，双方之间劳动关系解除系因其严重违反了公司的规章制度导致，不存在支付经济补偿金的法定事由。
举证阶段，A公司提交了张三与业主争吵的录像，其中可以清楚看到，业主情绪较为激动，并提交了《员工考核绩效奖惩标准》，其中载明，如员工存在刁难、威胁业主，公司可进行劝离或辞退处理。
对此，周律师当即反驳到，A公司所提交录像，其中并不能看出张三存在刁难、威胁、辱骂业主的行为，A公司不能以此为由解除双方劳动合同，A公司单方面作出解除劳动合同决定，没有充分的违规事实依据，不符合《劳动合同法》规定，属于违法解除，应向张三支付经济补偿，并补足2024年1月差额工资、法定节假日加班工资及2023年度未休带薪年休假工资。
此外，A公司系B公司分公司，依据《公司法》第十三条“公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，A公司的民事责任应由B公司承担。
周鑫悦
擅长领域：劳动争议、婚姻家事
同行评价：周鑫悦律师自执业以来，已成功办理了近百起劳动争议案件，积累了丰富的实战经验。她曾就职于未成年人与家事案件审判庭（简称“未家庭”），这段经历使她对法院的工作流程了如指掌，能够更有效地协助当事人与法院进行沟通。周律师以其灵活的思维、严谨认真的工作态度以及务实高效的工作风格而著称；同时，她还善于以温情的方式与当事人交流，具备扎实的案件处理能力，赢得了当事人的高度信任与赞誉。
