简历怎么写？【求职必看最全攻略】

职场 2024-11-04 16:10 湖北

FRIST

一份优秀简历是拿到offer的“敲门砖”！

赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。

有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。

准备简历最重要的是突出重点！

THEN

1. 在撰写实习经历/比赛项目的时候，以事实为主，数据为辅，事实客观陈述，适当用数字，百分比，数值来量化经历（若可量化），以此提高简历的可信度和可阅程度。

2. 专注于用“行动”&“行为”而不是“职责”，因为实习工作基本大同小异，面试官在乎的是候选人所做的工作和成绩。

3. 尽管很多实习工作含金量有限，也建议同学们可以打开自己的格局和视野，多思考一下自己的工作对于整个部门的工作链条来说有什么影响，用适当的语言修饰和包装下自己的实习工作。

4. 简历内容重点：实习实践部分。应该遵循BBB原则：

（1）Background，在标题栏一句话介绍实习背景信息，包含时间、实习单位名称/项目名称/活动名称、你的工作职责/任务/角色；

（2）Behavior，在描述部分重点撰写你具体如何开展各项工作，突出与岗位能力相关的行动、操作、解决办法等；

（3）Benefit，描述这件事情取得的成效、荣誉等，尽量突出给组织带来的收益。

注意！无论你的经历有多么丰富，建议简历控制在一页A4纸。招聘旺季HR浏览一份简历的平均时间仅为30秒左右，换位思考一下，大家就不难理解“裹脚布”简历为何会率先被淘汰。

1、基础信息

简历中的个人信息需要严谨。我们需写清楚基本事项，比如姓名、出生年月、电话、邮箱、求职意向、照片等。像政治面貌、身份证号、婚否、现住址等信息根据招聘单位的需求再决定是否要写进简历中。例如国企和事业单位会比较在意学生的政治面貌，这种情况就必须写清楚政治面貌。

特别要注意的是，在简历显眼的方写清楚求职意向，点明意向岗位和意向城市。

简历上是一定要附个人照片的，一张好的照片会让我们成功的机率有所提升。照片一定是正式的证件照，而且必须要适当地美化，但不可美化过度、判若两人，否则有欺骗之嫌。切不可使用自拍照、局部剪裁照、侧脸照、背影照等等。

另外，信息正确是一件非常重要的事情。我们需要十分认真和专注，填写后检查三遍!千万不要因为电话号码、邮箱填错，导致和理想的工作失之交臂。为了避免最重要的电话号码多位或少位，可以按照344的格式书写例如：137-1xx1-5946

2、教育背景

教育背景要突出岗位的专业对口性。对于HR来说，教育背景是衡量应届生是否适合的指标之一。教育背景主要包括：学校、学院、专业、学位名称、就读起止日期、主辅修课程、绩点、证书、四六级成绩等。

学校名称一定要写全称，并且标注学校类别：例如中山大学(“双一流”、985)。

学历可写大学及以后的学历，包括硕士、博士及第二专业，并按照倒序排列。

如果我们的专业课与应聘岗位直接相关，可将主要课程及成绩写进来。若成绩排名不够靠前，可以列出分数较高的课程。或者把主要课程改为研究方向，增加简历和投递岗位的匹配度。

四六级成绩根据岗位需求填写。某些岗位明确要求了拥有四六级证书，如果我们的简历里没有体现这一点，就很有可能在第一轮简历机筛被系统刷掉。

3、实习经历

实习经历要突出单位/公司名称、部门、岗位名称、实习时间。

在阐述实习工作时，仍然采用STAR原则，提炼工作步骤，主动把最精华的内容展示出来。尽量采用量化表述，比如3000+，15w+，80%等。若不能量化，尽量把实习工作具体化。忌形容词，比如“不错的效果”“良好的能力”“满意的活动”……这些最好不要写。多用专业术语，突出工作能力。

最关键的一点在于实习经历要与目标岗位的匹配度高。我们通常挑选与投递岗位最相关的三段实习经历即可。可以参考目标岗位的JD(“Job Description”)，分析岗位的核心需求，然后从中提炼出关键词，进行适当修改我们对实习经历的表述。根据我们想应聘的公司或岗位，做一份有针对性的简历。

例1：

目标岗位侧重运营能力时，可以这样写：XX项目是腾讯PCG创新孵化的去中心化社交电商产品(情境)，实习期间从0-1参与了XX(S2B2C)模式的用户拉新与零售增长的工作(任务)，通过在XX平台前期用户获取，零成本搭建了基于“人、货、场”的电商获客增长渠道，根据KPI目标调整选品策略，优化商品SKU(行动)，推动人货撮合成交订单XX，活跃买家数XX，GMV超目标进度完成XX%(结果)。

例2：

目标岗位侧重数据分析能力时，可以这样写：XX项目是腾讯PCG创新孵化的去中心化社交电商产品(情境)，本人在实习期间负责数据分析，总结运营数据(任务)，用AB/test数据对比分析，通过标题、头图、文案不断优化商品SKU(行动)，人货曝光量从XX%提升至XX%，下单成功率提升XX%(结果)。

4、校园经历

关于校园经历这个方面，在简历中是必不可少的，只是针对不同性质类型的工作，在校内经历呈现上要有所侧重和突出。特别是要考虑通过校内经历所呈现个人能力最好是与岗位所要求具备的能力相匹配。

例如，应聘工程技术岗位、工作站博士后等，就需要明确列举出自己在校期间参加的与该技术领域相关的学术会议或论坛。

应聘行政、党建、职能管理等各类管理岗就需要重点突出自己在大学学生干部经历、参加过的社团或者组织过大型校园活动，展现自己的组织管理能力。

同时，如果在校期间曾被评为优秀学生干部、优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉一定要在简历上呈现出来。若组织或参加过社会实践项目、党支部创新项目等获奖。

例如：

作为学生党支部书记带领支部取得显著成绩，被评为“先进研究生党支部”，在“支部书记讲党课大赛”中获奖，“支部书记技能大赛”中获奖。

如果在校期间有出彩的或很大型赛事的志愿者经历，比如北京冬奥会志愿者、杭州亚运会志愿者、70周年北京阅兵仪式志愿者等经历，都可以写上但注意这里不要有过多的赘述。

注意简历就是在有限的篇幅和内容里最大程度展现自己与岗位的适配度，一定要针对应聘岗位所标注的要求和条件，逐步拆解对照，进而梳理个人的经历，展现自己在这方面的能力，让面试官确认你可以胜任这个工作。

5、荣誉奖项以及获奖证书

奖励荣誉和证书是个人能力的直接证明，简历上这部分的罗列原则是专业优先、按重要程度和含金量高低排列，重点举例与个人所学专业领域和应聘岗位相关的奖励，并且要将比较突出的、重要的奖项放前边，按照含金量从高到低依次排序，特别是国家认证的或本专业的资格证书等。

含金量比较高荣誉奖项，比如奖学金类：国家奖学金、学业奖学金、国家励志奖学金、其他类型奖学金等。这里要注意如果你在某个领域很厉害，只需要列出一个顶尖的奖励即可。学习成绩好，获得多项奖学金，只需列出一个国家奖学金即可。

专业性强的荣誉奖项，比如学科竞赛类。注意无关奖励不要列举，不要占用篇幅。

另一方面是关于技能类证书，包括专业领域技能证书：初级会计师证、人力资源证书、一级建造师、注册结构工程师、造价员、调查分析师等。基础类证书：比如国家英语四六级，这里注意可以标注自己的分数或者口语等级，一些外企或特定岗位对英语有一定的要求，计算机二级证书、普通话资格证等等，这个方面大家根据个人情况和岗位特点来安排。

6、自我评价

在这个板块可以简单描述自己的优势以及性格，表达自己具备认真负责，勤勉肯干的好品质。但是要客观要注意实际，不要过于吹嘘，尽量简洁，不要太过于赘述，不要出现空话套话这里也需要注意换位思考，作为HR到底想要一个什么样的员工。

作为求职者，一份优秀的简历是初步展现我们能力最好的方式。一份完整的简历还要包括封面和求职信。一份简历要在有限的篇幅里尽可能展现自己的优势和能力，这也是在考验你对自己的了解程度和对事物的概括能力不必过多地赘述不必要的内容，简历篇幅最好就是一页纸，后边可附上个人的求职信。

7、形式，排版方面注意事项

字体、字号、行距务必要格式统一。文字应简洁，不要使用中英文混合排版。

版面整体的色调、文字颜色不要太过靓丽，以浅色调为主，且不要超过三种颜色，尽量不要用红色。

板式选择可以根据自己的喜好和简历内容特点安排，可以参考一些模版来安排，推荐“锤子简历”上的一些板式，可以做适当的调整后使用。

最后要简历整体要层次分明，逻辑清晰。

注意“一些细节”

细节决定成败。“马大哈”（简历出现错别字）、“无应答”（简历电话无人接听或关机）、“白忙活”（投递HR邮箱时只用附件），出现这类问题都是败在了细节上。重视细节，体现了你对求职的重视程度，体现了你平时的学习和工作态度。

如果你是HR，看到一份排版乱七八糟、到处都是错别字的简历，你还会有耐心看下去吗？没有错别字是基本要求，好的简历项目符号的使用要统一，排版要整齐。

如果你是HR，简历上的电话无法第一时间联系上应聘者，当候选人一大堆时，你还会再打一遍吗？因此，简历上的联系方式一定要准确，求职期间要保持手机畅通。

如果你是HR，招聘邮箱里成百上千封应聘邮件，你会一封封点开附件查看吗？在用邮箱投递简历时除了附件要上传简历，邮件正文最好附上一份简历，以便查看，同时还可以在正文中写求职信。此外还要注意两点：一是求职者的邮箱名称不要体现“负面内容”，有些邮箱会显示其网名，诸如“破碎就破碎”之类，有可能会给求职减分；二是邮件主题要鲜明，很多求职者邮件主题只写简单的几个字“求职”“应聘”，这样的简历一般很难受到关注，应该写明求职意向和姓名，或者根据招聘信息上的要求填写。

总结一下，写简历要注意的事项：

1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。

2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

3、简历中不要有明显字词句错误。

4、用事实说话，空洞的词语少写。

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