▍总部业务岗：参与公司主业的条线管理、资产营销、客户拓展、项目审核及直营运作等工作；参与金融资产管理公司业务政策的研究，衔接监管部门、主管部门及同业AMC；参与研究制定公司主业经营的制度规范、操作规程和业务授权；负责对相关分公司的业务指导和项目初审；完成领导交办的其他工作。
▍总部风险管理岗：负责风险识别、监测、计量、报告等风险管理相关工作；完成领导交办的其他工作。
▍北京分公司项目经理岗：负责不良资产包收购、管理和处置工作，包括尽职调查、收购定价、客户拓展、市场调查及营销、处置方案制作、方案实施及后期管理等工作；参与开拓客户资源，维护客户关系，及时了解客户需求，为目标客户提供专业化的综合金融服务；负责业务档案资料的统计分析及对外报告工作；完成领导交办的其他工作。
▍深圳分公司中后台岗：承担综合文秘、法律、风控、财务等中后台管理职责（根据具体岗位确定）。
相比长城资产的系统化大规模校园招聘，中信金融资产的招聘显得更加常规化，不仅有实习生岗位长期招聘、还有部分面向从业者的社会招聘岗位，如浙江分公司的业务部门负责人岗、业务开发岗、法律合规岗等以及总部的人力资源管理岗和党建文字岗等，从业者可在12月23日前选择性进行投递；
▍中国中信金融资产浙江省分公司：截止日期2024年12月23日
1.业务部门负责人岗：负责组织部门人员开展各项业务，落实、完成分公司下达的各项经营指标、本部门各项业务的后期管理及风险管控等、部门员工管理等工作。
2.业务开发岗：负责公司主业范围内的业务拓展、实施及项目的后续管理、风险管控等工作。
3.法律合规岗：负责对公司的项目提供全程法律支持与服务，包括但不限于项目法律尽调、法律审查、参与交易结构方案设计、合同拟定审查、项目风险化解等工作，发挥对业务的服务和指导作用，防范经营法律风险等。
4.综合文秘岗：负责起草撰写分公司工作报告、计划、总结等文字材料、负责文字综合及宣传报道等各项工作、贯彻落实党的路线、方针、政策，开展各项党务工作、负责纪检相关工作；完成其他交办工作。
▍中国中信金融资产总部：
1.人力资源管理岗：负责人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的体系建设；落实公司人力资源管理的方针、政策和制度，制定具体工作方案并组织实施。
2.党建文字岗：负责执行集团党委和公司党委关于基层党组织建设的决策部署，撰写党建规划、调研材料、专项报告、工作总结等文字材料；负责撰写公司基层党组织和党员基本制度建设材料；完成部门交办的其他工作。
3.信息化岗：负责人力资源系统信息化建设相关工作；完成部门交办的其他工作。
除了长城资产、中信金融资产，中国信达目前仍在招聘的岗位较少，12月31日前，从业者可对信达浙江分公司的业务拓展岗、中后台事务岗进行投递；
▍中后台事务岗：主要从事业务研究分析、管理支持、服务保障等相关工作，包括党务、综合文秘、法律实务、评估审核、财务管理等。
以上招聘岗位，大家可以直接到长城资产、中国中信金融资产以及中国信达的官网查看投递。
五大AMC员工门槛有多高？
还有什么样的人可以进五大AMC？
除了满足学历上的硬性要求之外，什么样的人才更有竞争力？
当然是有一定的行业经验的人，此外，谁能更快把握市场风向，掌握行业全套功夫，谁就能在竞争中确立业务领域的显著优势，作为普通人逆风翻盘的可能性也是极大的，做到以下两点：
▍夯实专业能力：专业知识+实操经验
不良资产行业，跨机构、跨领域、跨行业、甚至跨年代，知识链条特别长，涉及银行、资产公司、服务商、法院等多方机构，跨跃金融、法律等多个领域，需要持续的补充知识、解析知识与体系化知识。知识不完备或理解不到位，不仅面临很高的业务操作风险，还会在业务开展中吃亏，影响业绩与收入，影响职业发展，所以专业知识是基础。
你会发现你身边的同事正在考律师证、CFA，FRM，还有很多同事在中午吃饭、上下班路上听火栗网的不良资产课程。
实操经验除了自己亲历操刀的项目外，还可以汲取他人成功经验。以火栗网为例，其用线上+线下的模式全面诠释不良资产行业教育精髓。课程自主研发，具有专业化、体系化特点，凝结200余位不良资产第一线从业者20余年实操精华。
不走前人走过的坑，不踩前人踩过的雷。
▍扩充人脉资源：找到最优质的人脉池为你所用
不良资产从业者的收入很大程度上取决于你有没有强大的人脉关系，资源处置的关系网。强硬的人脉资源在遇到问题时直达要害人物可强力推行不可，而薄弱关系让人获取更多的项目、资金等关系资源，需要时会有一个方向可以去努力。
同样一个资产包，你找到了对的买家，找到了对的执行法官，自然处置收益高于其他人。而这也是我们业绩好看与否的关键性指标。
所以我们对加群的需求特别旺盛，但很多时候也会发现群里的人虽然多，但是真正能为你所用的不多。我们需要的是一个干净纯粹优质的人脉池，在哪？火栗网APP上的不良圈，里面的从业者都经过身份认证，从不良资产出让方，受让方，服务商全部覆盖，交换名片，看项目，找资金，找人多重功能均能实现。
多听多学多看，增加知识储备，丰富实战经验，加上洞察多方消息。
知识经验
火栗网专注于不良资产行业培训，课程均由来自于四大AMC、专业教育机构背景人士共同研发。
截至目前拥有400+小时专业课程，有200+位讲师，来自银行、AMC、信托、投资机构；为行业总经理、创始人、合伙人等，持续从事不良投资、管理、处置或相关业务，拥有一线实战经验，课程紧跟市场。
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人脉资源
火栗网上聚集着超过30000名不良资产从业者，涵盖工商银行、建设银行、中国银行、农业银行、邮储银行、中国银行六大国有行、12家股份制银行；中国信达、中国华融、中国长城、中国东方、银河资产五大AMC及60家地方AMC；百余家服务商……如果手中有资产想处置，或者想购入资产，都可以在火栗网上的不良圈中找到最直接的人，还可以互相换名片，加微信。
火栗网简介
中国不良资产行业教育与交流平台领航者，由来自于四大AMC团队创办，不仅拥有行业内规模最大的自媒体“不良资产头条”，内容高度垂直于不良资产行业，覆盖中国95%的行业从业者；还拥有中国不良资产行业教育航母——火栗网不良资产讲堂，用线上+线下的模式全面诠释不良资产行业教育精髓。课程自主研发，具有专业化、体系化特点，凝结200余位不良资产第一线从业者20余年实操精华。线上课程拥有16000万分钟，400余课时，线上直播课程140余期；线下研修班则针对不良资产投资、尽调、处置、重组重整、地产不良资产实操、个贷不良资产处置等多套完整成熟课程体系，为行业内输出大量专业人才，而且提供业内交流平台，深受从业者好评。
火栗网未来致力于成为中国不良资产行业领先的门户平台，包含服务交易平台、领先内容运营（资讯、研究、教育）平台、专业的不良资产投资咨询等三大业务板块。
