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从12月23日召开的2025年全国交通运输工作会议上获悉，明年，交通部门将进一步全面深化交通运输改革，着力推进综合交通运输体系改革、铁路体制改革、通用航空和低空经济、收费公路政策优化等重大改革。推动《海商法》等制修订，加快《交通运输法》《收费公路管理条例》《快递暂行条例》等法规条例的立法进程。
交通运输部表示，2025年将加快建设交通强国，稳定交通运输有效投资，深化交通物流降本提质增效，推动交通运输科技创新和产业创新融合发展，防范化解重大风险，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。重点从加快完善国家综合立体交通网、深入推进交通物流降本提质增效、进一步全面深化交通运输改革等9方面着手。
明年将深入推进交通物流降本提质增效，完善交通物流通道网络，实施铁路货运网络工程，深化运输结构调整，加快推动重点地区大宗货物运输“公转铁”“公转水”，加快多式联运“一单制”“一箱制”发展。（来源：新京报）
京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。
此次调整标志着京东集团年终奖结构的一次重大升级，从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，具体为固定月薪的倍数。
例如，年度绩效等级为A的员工，将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20薪；而年度绩效等级为B的员工将获得5倍月薪的年终奖，即全年薪酬为17薪。
京东公告还显示，自今年7月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级，预计到2024年，员工的平均薪酬将达到23薪，且没有上限。到2026年，这一数字预计将进一步提升至26薪，同样不设上限。此外，京东表示，客服员工薪酬福利整体升级计划将在12月25日发布。（来源：新消费日报 ）
12月23日，顺丰控股公告，公司境外上市外资股（简称“H股”）股票自12月23日起调入沪港通下的港股通及深港通下的港股通（统称“港股通”）标的证券名单。另外，本次发行有关全球发售的稳定价格期已于12月22日（星期日）（即递交香港公开发售申请截止日期后第30日）结束。（来源：物流指闻）
