医院自2021年起在党建引领下，通过五大举措，助力各类人才建设，培养了大批优秀的学科带头人和青年骨干，提升了专科诊疗能力和全院综合服务水平。
打破常规、结合时代，从自身实际和临床需求出发。医院层面，制定人才队伍发展规划，推行五大实施举措:
1、规范人才招聘和引进，大力培养高职称和高学历人才，人员比例达到三级甲等中医医院标准。
2、内培外引相结合，实施“1030”人才培养工程。
3、开展“中医学经典、西医学中医”活动，实施“师带徒”和“青苗”工程。
4、强化继续教育，采取“一派、二请、三联合、四提升、五创新”的方式，开展全员培训。
5、以一带十，培训共享，资源下沉，助力医疗集团成员单位整体提升。科室层面，根据专科特点，制定人才培养计划和实施方案，多学科联动，开展“串雅”行动，推行联合查房。
个人层面，员工制定职业发展规划，院方提供发展平台，以职称晋升为杠杆撬动内驱力。
2021年到2023年三年里，医院共派出160人前往北京、上海、广州等全国多地进修学习，大大提升了他们的专业水平，促进了学科发展。2021年—2023年共开展新技术新项目139项。
2024年6月19日央 视CCTV—1《 朝闻天下》对医院成立名中医工作室推动优质 医疗资源下沉，基层群众在家门口就能看名中医的情况进行报道。
2021年以来，培养常德市D类人才23人，石门县拔尖人才3人，均为区域内行业精英。多次开展规范化培训，大大提升了医务人员的业务能力和服务水平。
千秋基业，人才为本。建设高素质人才队伍是推进中医药传承创新发展的重要保障，是提高医院整体实力的内在需要，是推进医院不断创新的强大引擎，也是满足人民群众健康需求的必然要求。
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图文：人事科 编辑：余师司 一审：王丹丹 二审：杨海荣 终审：易纤奉
