尽管过去几年的特殊情况再次突显了女性作为领导者的优势,但这并不是一个孤立的事件。事实是,当我们为女性工作时,通常更享受工作,表现得更好。有研究发现,在包括工作投入度和工作绩效在内的众多指标中,当男性为男性工作时,结果最差,而当女性领导女性或男性时,结果最好。诸如此类的数据应该让人质疑谁更适合担任领导职位,以及我们应该如何培养领导者。
女性能把困难的事情做得更好
危机过后
接下来该怎么办
拉斯穆斯·霍高(Rasmus Hougaard)杰奎琳·卡特(Jacqueline Carter)玛丽萨·阿夫顿(Marissa Afton)| 文
拉斯穆斯·霍高是Potential Project的创始人及CEO,该公司是一家全球领导力、组织发展与研究公司,为微软、埃森哲、思科及数百家其他组织提供服务。杰奎琳·卡特是Potential Project公司的合伙人及北美主管。玛丽萨·阿夫顿是一名组织心理学家,Potential Project公司合伙人及全球客户负责人。
王静|译 周强|编校
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