2019年12月至2023年7月期间，宋某入职一所学校担任老师，双方先后签订了3份劳动合同，其中第一份劳动合同约定1年合同期间均为试用期。2023年7月中旬，学校以宋某不称职、违反学校的规章制度为由解除劳动合同。宋某遂提起劳动仲裁。劳动仲裁委裁决确认双方解除劳动合同关系，学校向宋某支付试用期工资差额3600元、违法解除劳动合同赔偿金3.89万元及7月份工资820元。
该学校不服，诉至榕城区人民法院。
一审判决后，学校不服，提起上诉。揭阳中院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
“试用期不是‘任意期’，需根据劳动合同期限依法约定时长，最长不能超过6个月。”法官介绍，根据劳动合同法相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且用工单位不能单独就试用期与劳动者签订合同。若劳动合同仅约定试用期，视为没有约定，该试用期限为劳动合同期限，用人单位应按正式用工的标准向劳动者支付劳动报酬，并承担相应法律责任。
