坐标：浙江
这家航司一位工作十年以上的维修工程师说，今年的年终奖可能还是没有，或者还是发红酒！
到哪里说，年底发两瓶红酒，都不能算是年终奖，最多也就是节日福利罢了！当然，现在这个时代，发两瓶普通的红酒，就算是作为假日福利，也不咋地吧！
至于，有没有年终奖这个事情。这个要看公司的传统。如果，公司成立至今从来都没有发过年终奖，那也没有什么好说的。因为公司制度就是这样的。大家也不能看着别人家的年终奖眼馋啦。
还有一种可能，那就是有些公司会把年终奖化整为零，分到每个月发了。可能你们的月薪比其他公司都高！
但是，如果以前发过年终奖，而只是近几年不再发放了，那大家就会做比较了。同时，也会质疑公司取消年终奖的目的是为何？是为了控成本，还是为了财报更好看！因为，不发年终奖，省下的那些钱可都是利润呀！
说到这里，就不得不说一下当前最火的线下商超--胖东来。貌似这家企业根本就不在意财报，是不是好看。它们更在意的是，每年是不是把95%的利润分给了全体员工！结果就是，营业额屡创新高，利润就更不必说啦！
但是，这个事例拿到民航业来说，有点不妥！毕竟民航业是高投入，高风险，低回报的行业。哪是搞商超的能比拟的呢？但是，像胖东来这种以人为本的思想，还是可以吸收过来推广推广的。不要求你把95%的利润分给员工，至少你能拿出50%的利润分给大家也行啊。你看看来年，大家是不是更有干劲，更不希望这个企业倒闭！
但是，如果一个企业发展举步维艰，甚至是亏损，那说什么都没有用了！想改恐怕都来不及了！
一份快乐，两个人分享,就会收获两份快乐；一份痛苦，两个人分担，就剩下半份痛苦。与君共勉！
