为什么银行领导都不排斥上班？
职场
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2024-07-22 08:10
上海
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1.独立私密，一个人一间办公室，你知道他在那干嘛。当年我偷偷观察过我所在公司部的直属领导，找他签字时电脑任务栏上最小化的经常是同花顺炒股软件，NBA的直播间。看起来爱岗敬业下了班不回家，谁知道他是加班还是在干嘛。2.工作量难以统计，做领导的工作量相对于下面做具体事务的人，较难统计。你一个客户经理拉多少存款放多少贷款可都是量化的。一个柜员办多少业务，转介绍多少，打几个电销也是量化的，事情做不完就给安排加班去。而领导的考核标准呢，就很虚了，网点、部门的指标看起来很笼统，说起来那些网点或部门的具体指标又不是他领导完成的，很多事情也依赖于自己手下的人干多少。所以自己是想加班的时候加班，不是因为完不成压力大而加班。有时候下班了没事，甚至是家里老婆这几天唠叨，就可能在办公室多干一会。3.工作时间自由，领导今天加班到10点，可能明天就下午才来了。今天周六在公司，过几天工作日可能一天见不到人。找他就说在客户那，今天不回来了。你还能扣领导的出勤么？?4.银行领导都是年薪制，薪酬奖励制度看起来就跟有股份似的，干起活来带劲。大家都说要努力工作，让公司越来越好，但我作为底层员工，公司越来越好对我有多少好处吗？现在的银行都一个套路，奖起来抠抠索索，扣起来东考核一点西考核一点。很多时候基层员工拼死拼活几百块就打发了，领导KPI可是蹭蹭蹭往上涨，赚的爽的很。回头干累了，不愿意加班了，就被穿小鞋，年度考勤来个C或D，年终奖打折扣死你。如果劳动的剩余价值都归劳动者所得，都拿实实在在的奖励，谁还排斥上班？这干活的动力能一样么?
