南京:“墩苗赋能”助年轻干部“壮苗出穗”

文摘   2024-12-17 17:33   江苏  


南京市紧紧围绕“抓好后继有人这个根本大计”,深入实施年轻干部“墩苗赋能”计划,为年轻干部量身定制“成长攻略”,推动更多优秀年轻干部脱颖而出。


“‘苟日新,日日新,又日新’,对于从事企业服务和招商工作的干部来说,关键词就是‘更新’。在组织培养下,我始终保持着‘新’态。”这是南京市工信局 80 后正处级干部唐娜从事招商引资工作10余年的心得。

 南京市紧扣“抓好后继有人这个根本大计”这一重大要求,尊重年轻干部成长规律,优化年轻干部成长路径,大力实施年轻干部“墩苗赋能”计划,针对种苗期、幼苗期、壮苗期不同特点,为年轻干部量身定制“成长攻略”,促使像唐娜这样的年轻干部一批又一批“壮苗出穗”。


育苗:“量”“质”同频抓好源头


近三年,录用选调生311名、公务员2745名;秦淮、建邺、江宁等区先后实施国企“名校优生”选聘计划,面向清华、北大等海内外知名高校选聘优秀应届毕业生258名……一茬又一茬年轻干部为南京市干部队伍建设注入了源头活水。

 南京市坚持把政治标准放在首位,打好招录、招聘、选调等“组合拳”,不断拓宽年轻干部来源,目前40岁以下处级年轻干部比2020年增长了近50%。同时,常态化开展优秀年轻干部非定向无任用调研,动态掌握一批处科级和紧缺专业型优秀年轻干部名单,通过经常性了解调研人选履职情况,及时调整表现不佳人员、补充优秀人选,实现优秀年轻干部量质齐升。



今年11月20日,一场形式新颖的“中青说”活动在南京市委党校举行,第37期中青年干部培训一班的53名学员结合在深圳异地受训的所感所悟,共同探讨交流南京科技成果转化工作,不仅在“学深圳”中获取了前沿专业知识,更在“话创新”中明晰了未来奋斗方向。近三年,南京市级层面共举办各层次青年干部培训班、选调生培训班、优秀年轻干部培训班15个班次,覆盖1500余人次,让教育培训贯穿年轻干部成长全周期。为帮助他们扣好“第一粒扣子”,南京市创设中青班政治辅导员制度,让政治素质过硬、工作经验丰富的领导干部“手把手”为学员引路,开展理想信念教育,化解“成长的烦恼”。聚焦提升年轻干部“七种能力”“八项本领”,常态化开展年轻干部“微调研”,引导他们提高解决问题、服务群众的能力。

墩苗:“知”“行”合一锤炼筋骨


 “年轻干部的成长需要目标和方向。参加工作16年来,是组织的引导和培养让我想干事、能干事、干成事。”85后干部王岚感慨道。2021年,历经多岗位锻炼的她,被南京市农业农村局选派到六合区龙袍街道赵坝村担任驻村第一书记。这一年,南京全市共选派88名驻村第一书记,以年轻干部为主。

 实践是最好的课堂。自2021年起,南京市先后选派近100名年轻干部服务于长三角区域一体化、海南自贸港建设、雄安新区建设、对口支援西藏新疆等国家重大战略实施,选派560余名年轻干部到拼经济促发展主战场、乡村振兴最前沿、急难险重一线摔打成长。

 王岚是南京市农业农村局选派到赵坝村的第四任驻村第一书记。四任书记“一任接着一任干”,从谋划发展稻米产业,到创建“赵坝紫雁”品牌,再到建设农业社会化综合服务中心,种植出“南粳46”优质水稻品种,一步步助力赵坝村走出科技赋能一二三产融合发展之路。


 

驻村期间,王岚写下了三大本工作日志,“现在的我,谋划工作时想得更远,科学决策时更善于‘多听’,改革攻坚也更有目标和计划性。”目前,王岚任南京市农业农村局渔业处处长,在这个全新的岗位上,她坚定感恩心、自信心、进取心、平常心、责任心、自省心“六心”,妥善处置了今年南京三汊河“蟹潮洄游”等突发事件。“没什么困难是不能面对的”,王岚说,“成长就像一条河,急急弯弯,奔向大海。”

 2023年、2024年,南京市连续两年开展“上派下挂”工作,选派年轻干部到综合经济部门和园区、街道一线,担实职、做实功,在中心工作最前沿历练成长。

 “岗位锻炼让我更新了专业能力和工作理念,更重要的是,强化了初心使命,提高了政治站位。”通过“上派”就任南京市工信局综合规划与投资处副处长的唐娜深有感触。2007年,唐娜从都市白领“转身”成为专业招商干部。从拥有国际化视野、提升商务服务能级,到权衡“平米贡献率”、源头管理、楼宇更新,再到助力装备制造产业高质量发展,“让制造更聪明”……跟随时代节拍,她不断迎接挑战,锤炼专业本领。2023年,凭借在鼓楼区经济岗位上的突出成绩,唐娜被派到市级综合经济部门锻炼,目前正以攻克大国重器“卡脖子”难题、推进“两重”“两新”等为新课题,在经济一线岗位接受新挑战、展现新作为。

壮苗:“管”“用”并重呵护成长


“我们注重统筹‘选育管用’全环节,强化理论武装、完善顶层设计,优化培养路径、激发内生动力,打造年轻干部成长最优生态。”南京市委组织部相关负责人说。

 2022年,南京市明确5年内各年龄段年轻干部配备目标和年度任务,并纳入年度综合考核。实施年轻干部配备专项预审制度,要求各级党委(党组)调整动议干部时同步报送年轻干部配备情况。2023年,制定出台加强街镇党政正职队伍建设若干举措,积极推动配备35岁左右街镇党政正职。同时,坚持在一线识别选用干部,先后在疫情防控、防汛抗旱等急难险重工作中近距离了解考察年轻干部2475人次,提拔重用436人。

 


2023年,井经纬从团市委组织部部长到雨花台区西善桥街道挂职任党工委副书记、办事处副主任。从机关到基层,他深入分管的大城建、农水等领域,一点点“啃下”改造出新项目的“硬骨头”,推动建宁撇洪沟、圩区小河水体和排口整治达标……“基层每个决策举措都关系万家忧乐、民生冷暖。经过历练,我的心态更加稳定,理解了组织上‘培养逻辑’的科学性。”目前,他已凭借过硬表现,留任中国(南京)软件谷大展拳脚。

只有加强“田间管理”,实行“精耕细作”,才能收获累累硕果。南京市坚持严管和厚爱结合、约束与激励并重,设置5类正向指标和16个反向指标,做深政治素质考察。同时,开展“家家到人人谈”活动,建立“组织部长谈话日”制度,部领导通过走访、约谈等形式,与年轻干部进行面对面谈心谈话,以组织关爱为干部纾解难题、加油鼓劲。完善“能上能下”机制,明确19种“下”的情形,围绕改革探索、科技创新、招商引资等12个方面建立容错免责减责清单,努力让年轻干部打消顾虑、轻装上阵,在各自岗位上放手干事、尽展其才。



作者:宁组 赵静 毛丹丹

制作:李梦苇

审核:王长峰




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