“您的丈夫常年在外招商、驻点办公，对家庭投入精力比较少，感谢您一直以来的理解与支持。”“作为家属，我会一如既往地当好贤内助，支持他工作。”这是扬州广陵经济开发区在开展政治家访时分管领导与干部家属的对话。
广陵经济开发区深入贯彻落实广陵区委关于开展干部谈心谈话暨政治家访活动的要求，活动开展以来，累计谈心谈话131人次，家访46人次，协调解决各类困难、诉求21条，持续为园区内干部解决后顾之忧、注入干事动能。
近年来，广陵区深化开展“扛起新担当 踏上新远征”谈心谈话暨政治家访活动，进一步拓宽干部沟通联系渠道，精准掌握干部思想动态、工作状态、生活常态，激励干部提振精神、担当作为，着力打造奋勇担当、敢为善为的干部队伍。
确保工作“全覆盖”
制定三年工作方案，明确“五必谈六必访”情形，按照干部管理权限，依据对口分工、分级负责的原则，建立主要领导访班子成员，班子成员访分管中层、挂包村社书记，机关中层访科室成员，年轻干部“政治导师”访“帮带”干部的机制。明确政治家访“第一责任人”制度，聚焦政治属性，将政治家访与业务工作同部署、同推进，分季度下发工作提示，明确“谁来访”“怎么访”“访什么”，通过制定工作计划、全程记录归档、搭建宣传平台等多种形式推进落实，确保全员覆盖、人人参与。
确保访谈“精准度”
组织部门明晰访谈内容，坚持因人施策、量身定制，根据干部的岗位职责、性格特点等，提前备课，制定个性化访谈提纲，确保谈到点上、访出效果。明确拟提拔使用、岗位调整，涉及信访举报、受到纪律处分，工作突然明显不在状态等“6个必访”情形，同时优先对生活遇到重大困难、家庭出现重大变故的干部进行家访。家访过程中，着重向家属反馈干部的工作表现、荣誉成绩，注重了解干部个人及家属所思所想所盼，对干部家庭出现的矛盾问题及时提醒疏导。截至目前，家访收集干部及其家属反馈诉求及意见建议129条，帮助协调解决育儿养老、两地分居、健康保障等实际困难91条。
推动家访“出质效”
家访组利用下班或周末时间，与干部家属及其社区邻里面对面交流，听弦外之音、察不言之情，多维度了解识别干部，加强干部“八小时外”的监督与管理，针对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、抓早抓小。按照“分类梳理，归口办理，节点反馈”的要求，“一人一档”建立家访档案，与信访举报、经济责任审计、个人有关事项报告等情况相互印证，作为选拔任用、考核评价的重要参考。综合研判干部日常表现及家访情况，集中掌握一批担当作为、实绩突出的优秀干部。2023年以来，晋升职级、提拔使用乡科级干部40人次，有效激发干部干事创业热情。
作者：广组萱 于寿康 陈昕
编辑、制作：李梦苇
审核：王长峰
