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前几天，机械工业出版社的陈老师给笔者寄了一本，由机械工业出版社出版的、彼得·德鲁克所著、辛弘所翻译的《卓有成效的管理者（55周年新译本）》。尽管笔者最近工作很忙，还是抽时间对其进行了拜读。
本书扉页上写着“德鲁克写给每个人的自我发展指南，学会卓有成效、创造更丰盛的职业生涯、摆脱忙碌又低效的窘境，从管理好自己开始”。
笔者认为：管理者做好自我管理是一项关键能力，它直接影响到团队的整体效率和组织的成功。
首先，个人目标设定与职业规划。笔者认为：管理者应当明确个人的职业规划，并制定个人职业发展目标以及短期和长期的工作计划，来确保这些目标与自己的职业规划相一致。制定清晰、可量化的目标，并制定详细的行动计划来达成它们。笔者1月份在集团合作的院校给大学生讲课时提到“如果大家要考研，就需要提前做好学习计划。1月份要完成哪些学习任务、2月份要完成哪些学习任务……，才能保证自己在研究生考试过程笔试胜出”。
其次、时间管理。笔者认为：每个人要学会合理分配时间，优先处理重要且紧急的任务，同时保证对长期战略工作的投入。这个时候，可以使用日程安排、任务清单和项目管理工具，以提高工作效率和时间利用率。笔者曾经看到那些工作高效的人都是时间管理的好手，也特别自律。从次、情绪智力。 笔者认为：情绪价值很重要。那些卓有成效的工作者都有良好的情绪驾驭能力。对于普通人来说，通过提升情绪智慧，包括自我意识、自我调节、激励他人、同理心和社交技巧，以便更好地控制自己的情绪反应，做出明智决策。笔者曾经见过有的管理者，总是将情绪带入工作，影响自己的心情，也影响到其他同事的心情，严重影响了大家的工作效率。又次、持续学习与发展。笔者认为：每个人都需要不断提升自身的专业知识与技能，保持与时俱进；反思自身工作方式和领导风格，从错误中学习，通过反馈改进。作为圣人的孔子，都曾经三次问道于老子，何况我们普通人呢？笔者在我们的对手是谁？一文中明确提出了我们的对手是时代。时代抛弃谁，从来不会主动打招呼，这就需要我们通过持续学习来提升自身的能力。再次、健康生活与平衡。笔者曾经看到一张照片显示健康是1，其余是0，因此，想要成就一番事业，需要有个健康的体魄，这就需要 保持良好的身心健康，以维持高效的工作状态。同时，需要在工作与家庭、个人生活之间寻求平衡，避免过度劳累导致的精力衰竭。除此之外、有效沟通。笔者认为每个人需要良好的沟通能力和心态。与别人沟通时，持有开放心态，积极倾听别人的意见和建议，及时给予反馈。同时，要学会自我表达能力，有效地传达自己的期望和意图。最后、授权与信任。笔者认为管理者在管团队时，要学会适当授权，让团队成员承担更多的责任，从而释放自己的时间和精力专注于更高层次的战略规划和决策。同时，培养对团队的信任，相信他们能够完成任务，并在必要时提供指导和支持。什么是管理者？任何一个需要对做好正确的事负责任的人，也就是任何一个尽力扑在少数几个影响最重大的优先任务上面的人，都是管理者。
《卓有成效的管理者（55周年新译本）》推荐序作者写的十条教谕。
第一条：管理自己。
第二条：做自己最擅长的事情。
第三条：以最高效的方式工作。
第四条：数算时间，并让时间算得上数。
第五条：做更好的会议准备。
第六条：如果做一个决策就够了，就不需要做一百个。
第七条：找到你可以发挥的重大而独特的影响。
第八条：停止做那些你现在不会启动的事情。
第九条：保持精干。
第十条：有用。
