南京某设计院要上天！
时事
2024-08-06 11:24
北京
该院规定，新员工入职需脱产培训5-6个月，培训费用总额为本科三万，研究生四万。在培训过程中，如课程测试不合格，允许复考一次，复考仍不合格的视为不符合公司录用条件，公司予以辞退，解除合同。
参加脱产培训的人员在服务期内离职（包括辞职和辞退）的应退还培训费用。
也就是说，只要你入职后，未能通过培训考试，就将被公司辞退，并退还培训费用3-4万元。。。这样的规定，让我想到“法制进行时”中经常曝光的传销套路——你想赚设计院的工资，设计院想赚你的培训费。。。当然，我们不能总以最坏的恶意来揣测设计院，设计院制定这样的规定，也可能是为了激励员工好好学习，天天向上，为建设社会主义事业添砖加瓦。。。因为大学中学习的理论，与设计院的实际工作之间，存在严重脱节。新员工不经培训就上岗，其结果就是设计院变成“草台班子”，各专业之间流程配合混乱，内耗极为严重，严重影响出图效率与质量。（餐馆服务员都得先培训个至少一周才能上岗，咱设计行业作为主打“跪舔”的服务人员，咋能薅过来就用呢？我觉得吧，这其实是一种PUA手段，就是故意给你一个不会的东西让你做，然后挑你的毛病，打压你的自信心，让你觉得自己啥也不会，啥都干不好，然后就能心安理得地接受设计院的压榨，不敢换工作，心里还美颠颠地觉着自己是在“学技术”。。。）所以呢，我是真心希望该院出台此规定，仅仅是为了提高员工的学习积极性，而不是为了赚员工的培训费。
毕竟，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在特定情况下才能合法解除劳动合同，例如劳动者严重违反规章制度、严重失职导致重大损失等。而如果单位要因考试不合格解除劳动合同，这个考试制度必须事先与员工协商一致，并且通过民主程序制定，还需明确写入劳动合同或公司规章制度，并在执行中公平、公正、公开。如果制度本身存在问题或执行不当，那么就是不合法的，需要支付员工双倍经济赔偿。（补充：根据法律，试用期辞退员工，也是要给赔偿的！试用期的意思，不是让单位“试着用用”！大家要搞明白这一点，别被单位忽悠了！）（最后，还是全靠大家顺手转发，广而告知，传递行业真相！）关注，转发，投稿，传递行业真相！
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