广东某设计院：工资与社保，请员工自行解决！
时事
2024-08-10 10:55
北京
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我说这也没啥可聊的，这一年多来，类似的新闻看太多了。。。
无非是裁员不想给赔偿，不把劳动法当法，不把员工当人，只是消耗品，用完即弃，还整个冠冕堂皇的措辞，什么“鼓励和支持员工自谋出路”。。。我TM要能自谋出路，还要你何用啊？我要能拉来活，还缺资质平台吗？外面大把人抢着干呢。。。
早上去买煎饼，卖煎饼的大叔感叹：“最近怎么都没人加蛋了啊！”有一排队买煎饼的大哥搭话：“公司又要裁员了，哪还有能力加蛋啊！”我忽然意识到，难怪最近摊煎饼排队的人越来越多了，大约都是因为降薪裁员，所以“消费降级”了。。。十年过去了，当初立志出外打拼，力争财富自由的一批同学，现在都萎了，不见他们冒泡了。
当初想要躺平，进了事业编的同学，现在一个个笑口常开，天天在朋友圈晒娃。
人的思维都是有惯性的，尤其是我们这一代人，出生之后就不知道什么叫“不景气”，天天看隔壁日本“失去三十年”的乐子，却未曾想我们可能要步人家的后尘。。。
两三年前，设计院的同行们虽然也吐槽，但很多人都不相信会有“降薪裁员”这档子事，毕竟工资20年来从未有过下降，“涨工资”已经成了一种信仰。
但经济规律是无情的，人类历史上的“太平盛世”，都是非常短暂的，像我国近30年来的持续飞速增长，在人类历史上是绝无仅有的“个例”，但我们却以为这是“常态”，以为未来会永远如此。设计院，自打被踢出事业编制，转为“注册制”起，其实就已经注定了悲剧的命运。
因为“体质”内外是两个世界，里面的是被供养者，外面的是被剥削者。既然是被剥削者，那自然就不能有权益的保障，因为如果被剥削者的权益得到了保障，被供养者的“爽感”就会下降。。。
虽然这种下降只是短期的下降，长期看，被剥削者的权益受到保护，对经济发展是有益而无害的，可以避免因消费不足而引爆经济危机，理论上是一种共赢的局面，
但“肉食者鄙，未能远谋”，被供养者能看到的，永远只有短期利益，因此最终的结局，就是从“共赢”变为“双输”。这样的情形，在我们的历史上重复了无数遍，对应着王朝的兴衰更替，但却从没有任何一个王朝逃脱历史周期律，因为人类从历史中唯一得到的教训，就是人类从来不会从历史中得到教训。。。请大家不要误会我，我说这些，并不是在唱衰，只是提个醒，希望大家对现实的认知更加清醒。其实，无论是横向对比其他国家，还是纵向对比历史上的其他时期，我们当今所处的时代，都是排名最靠前的一个时代。（最后，还是全靠大家顺手转发，广而告知，传递行业真相！）关注，转发，投稿，传递行业真相！
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