为深入贯彻全总“559”工作部署和省总 21 项重点任务安排，进一步推进典型标杆选树培育和示范推广建设工程，充分展示乐山市各级工会创造性开展工作的最新成果，现正式发布全市工会重点工作创新案例（第三期），供各级工会相互学习借鉴和推广应用。
本期创新案例坚持从实际出发，主要推广上级关注、地方工会行之有效的创新做法、工作成效、经验启示等，分7个工作领域，共10个。
一、产业工人队伍建设改革（1个）
沙湾区德胜钒钛三举措推进产业工人队伍建设改革融合发展
四川德胜集团钒钛有限公司积极探索非公企业产业工人队伍建设改革，形成“党委统一领导、行政主体负责、工会协调推进、部门各司其职”长效机制，实现职工成才与企业发展双赢。
一是把稳政治方向。坚持党建带动、强化政治引领，不断加强和改进产业工人思想政治工作，选树30多个党员示范岗、20多个党员示范班组、党员红旗班组，年均发展15名骨干党员，创新打造“德胜工匠”品牌，团结引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。
二是促进素质提升。引领职工以“岗位贡献论英雄”为实干价值取向，年均投入资金600余万元专项用于技能竞赛；职工通过班组管理APP线上提出合理化建议4200多条，落实落地3600条，创造效益8000余万元。近两年职工提出攻关课题60余项，完成课题55个，产生效益5000多万元。
三是完善权益保障。建立风险共担、利益共享的高技能人才激励机制，对贡献突出的科技项目实行企业与技能人才收益分成；让职工共享企业发展成果，确保职工收入年均增幅不低于5%，投入4000万元提升改造厂房、生产基地，大幅改善工作环境；投资1300万元建成员工活动中心，丰富职工业余文化生活。
二、新就业形态劳动者（2个）
夹江县总工会“三建”齐抓提升运输行业建会入会成效
夹江县总工会创新工作模式，提升服务质量，全面推动货运行业建会工作，提升货车司机入会成效。
一是建好“基础”组织，让货车司机“找到家”。创新“总工会+交通运输局”工作模式，借助每月全县交通运输类企业例会，同步召开工会建会推进会、建会政策宣讲会，简化入会程序，提升建会入会成效。目前，已成功推动货车司机行业建立工会组织46个，新增工会会员3967名，有效扩大了工会的覆盖面与影响力。
二是建设“娘家”阵地，让货车司机“愿意来”。以建设“户外劳动者驿站”为抓手，在货车司机较为集中的“7102”油库、龙扬物流、天福服务区等配套建设了7个功能齐全的“司机之家”，通过两轮“扫码入站”、六轮“普惠服务”、“四季送”等系列活动，为货车司机提供优质服务，今年以来共关心慰问500余名一线货车司机，极大地增强了货车司机归属感和参与热情。
三是建立“维权”机制，让货车司机“有处说”。建立“工会+人社+N”劳动争议调解机制，指定专人收集发现货车司机群体劳动关系问题与风险点，做到了及时接办、及时反馈、及时解决。截至目前，已调解劳动争议案件3起，涉及金额近18万元。
市中区总工会采取灵活多样的方法，细化工作措施、压实工作责任，通过多种途径和方式，推进新就业形态劳动者服务工作取得实效。
一是建立“智囊团”。抽调机关干部、社会化工会工作者、志愿者及乡镇街道工会干部，打造出一支素质高、能力强的指导员队伍。主动深入企业，加强与企业和职工的沟通联系，向企业和职工提供政策咨询、法律援助和工作协助等服务。截止目前，已为新就业形态行业工会成功处理涉及劳动纠纷、安全绩效等问题5件。
二是打造“暖心家”。投入40余万元，推动建成83个工会驿站向外卖小哥、快递员、货车司机等户外群体开放，提供便民药箱、临时休息、饮水供给、手机充电、免费WIFI、图书阅读等6项基本服务和N个特色服务的“6+N”功能，构建起城区新就业形态劳动者“一刻钟服务圈”。
三是做实“品牌力”。通过“先服务再入会、先活动覆盖再组织覆盖”的工作模式，投入资金10万余元，将“四季送”、困难帮扶、普惠服务、健康讲座、维权服务等工会服务品牌向新就业形态群体延伸，开展活动100余场（次），增强新就业形态劳动者归属感、认同感。
三、维护职工权益（1个）
井研县总工会积极探索构建新时代和谐劳动关系新路径，强化工会在维护劳动关系和谐稳定中的重要作用。
一是聚焦权益保障。通过政策咨询、劳动调解、纠纷化解等措施，将维权帮扶工作深入一线，为职工提供前沿优质服务。一年来，通过线上线下诉调、法律援助等形式，累计接待各类维权咨询9人次，调解劳动纠纷1件，涉及金额9万余元。
二是聚焦民主管理。积极推动厂务公开和集体协商制度，引导企业通过微信群和QQ群等新媒体工具发布企业重大问题决策，让职工更加便捷地获取相关信息，通过县级工会蹲点人员参加企业职代会、集体协商现场指导等措施，有效提高厂务公开覆盖率和集体协商签订率，截止目前井研县规模以上企业厂务公开和工资集体协商率均达到100%。
三是聚焦普法强基。举办劳动领域安全业务培训会，培训会内容涵盖最新政策法规，并请法律专家对其进行解读，确保信息的准确性和权威性，保证各企业代表能够及时了解和遵守规定。推动“部门联动送法进厂”活动，改变以往工会宣传“单打独斗”的局面，与人社局、社区、公安等部门联合开展法制宣传和安全检查，打破部门壁垒，实现劳动关系各部门联动宣传；面向广大职工积极开展各种公益性普法活动，今年累计发放各类维权资料20000份，惠及职工群众3.5万人次。
四、工会服务职工（2个）
沙湾区总工会实施“三多”举措丰富服务职工阵地
沙湾区总工会紧贴职工所需所盼，进一步找准定位靶向，不断创新工作思路，奋力建成各种形态的服务职工阵地场所，打造成职工满意的“工会服务之窗”。
一是多种形态建阵地。与党政机关、企事业单位联建共建各级各类服务职工阵地60余个，有力夯实了工会组织发挥作用的基层基础，有效改进了广大职工群众丰富业余文化生活的“三无”（无场地无器具无氛围）窘态。截至目前，保有国标足球场等场所100余个（台、片），有效提升了广大职工群众的获得感、幸福感。
二是多样形式办活动。采用职工喜欢和熟悉的方式形态，不断拓展丰富职工的业余文化生活，先后举办了电钳工技能提升培训、安全知识竞赛、送法上门、心愿树、心理讲座、篮球赛、羽毛球赛等赛事活动35场次，吸引10000余名次职工参与其中。同时配备了6000余册书籍、100多部影视剧、10多种茶饮等，吸引广大职工愿意来、坐得住、乐开怀，助力他们工作之余充电提能。
三是多重资源强阵地。整合各级各类资金资源力促阵地转起来、活起来、强起来，先后对获评省级职工阵地的货车司机暖心之家、罡宸职工之家补助30余万元，对获评市级区级的也相应补助10万、5万，保障了必要的人财物，推动阵地建设、运维可复制可借鉴。
沐川县总工会三措并举推动工会阵地建设提档升级
为实现基层工会阵地“建起来、用起来、活起来”目标，沐川县总工会以“拓思路、强特色、提质效”为切入点，三措并举推动工会阵地建设提档升级。
一是拓思路，创新阵地建设模式。推出“党建+职工驿站+户外站点”的一体化打造模式，将党建工作、职工驿站和户外站点建设一手抓，合理利用优质资源，降低阵地建设成本。目前，已在沐溪镇三观楼社区工会开展试点工作，既为社区工会530名职工群众提供便利，又让周边100余名户外劳动者享受到更优质、更全面的入站服务。
二是强特色，铸造阵地文化品牌。沐川作为“中国魔芋之乡”，县总工会始终聚焦全县特色优势产业发展方向，依托中国魔芋科技示范园区场地，整合资金12万元，倾力打造“沐源芋工”特色IP品牌，建设芋工之家、芋工文化广场、芋工直播间、芋工超市等服务阵地，不断满足魔芋产业劳动者销售平台需求。
三是提质效，激发阵地职工活力。常态化联系阵地建设单位开展各类职工群众所需所盼的文体、关怀、教培类职工活动，组织开展劳动技能竞赛、“云K歌”大赛、心理健康讲座、文化下基层等各类活动144场次，服务职工群体达10000人次，职工创效活力得到不断激发。
五、构建和谐关系（1个）
中铁八局建筑公司创新实践集体合同平等协商共筑和谐劳动关系
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益和企业正常生产工作秩序，促进企业高质量发展，中铁八局建筑公司不断提升集体协商实效，增强员工的安全感、幸福感和获得感，也为企业持续高质量发展注入强大动力。
一是平等协商促共赢。公司每年在一季度召开《集体合同》平等协商会，会上通报上一年度集体合同的执行情况，就年度新的《集体合同》草案进行讨论。双方代表围绕劳动用工、劳动报酬、休息休假、福利待遇、安全生产以及职业健康等关键条款进行平等协商，达成共识。
二是普惠保障显关怀。协商中特别关注员工的合法权益保护，致力于健全工资支付机制，确保按时足额缴纳五险两金，注重薪酬分配的合理性，使薪酬资源向有突出贡献的人才和一线关键岗位倾斜，特别是对于一线关键岗位的员工，其工资增幅高于企业负责人的薪酬增幅。
三是共保合同强执行。为保证《集体合同》的有效实施，中铁八局建筑公司乐山片区项目部和职工方平等协商后签订《共保合同》，进一步细化了集体合同的各项条款，不仅强化了合同执行的业绩考核，还推行了全员激励机制，确保了全体员工的合法权益。
六、智慧工会建设（1个）
沙湾区总工会创新“互联网+”筑牢工人阶级主人翁地位
近年来，沙湾区总工会着力探索推广“互联网+”厂务公开民主管理新模式，提高职工的参与率和知晓率，实现劳资和谐互利“双赢”，有力筑牢工人阶级主人翁地位，强力夯实党的执政基础。
一是互联网+智能集成。指导德胜钒钛持续完备班组管理APP，有力解决线下沟通层级多效率低等难点，畅通行政指令、培训学习、建议意见等8个功能，成为企业智能化管理及职工赋能的综合性平台，固定用户突破1.2万余人，点击量750万人次。
二是互联网+畅通渠道。助力德胜钒钛用好用活“员工建议”模块，宏旺不锈钢、德胜水泥也相继开设“员工心声”模块，管理人员及时知悉回复反馈，并给予积分打赏，100%实现“有诉求、必回复”。仅德胜钒钛2023年落实落地建议意见三千余条，节创效益一千余万元。
三是互联网+民主监督。大力提升民主管理质效，引导德胜钒钛、宏旺不锈钢、德胜水泥等企业，连年通过信息化载体对1000余名班组长和500名管理人员进行民主评议打分定级，让职工真正当家做主，筑牢工人阶级的主人翁地位，有力夯实党的执政基础。
四是互联网+厂务公开。发挥德胜钒钛创新的示范引领作用，推动德胜水泥、罡宸不锈钢等10余家企业，分别借助官网、微博、微信等，对涉及职工切身利益的30余项事项插上信息化“翅膀”，通过指尖上的沟通，提高厂务公开的透明度，促进劳资和谐。
七、其他工作（2个）
五通桥区总工会为单身职工搭建“沉浸式”青年交友“朋友圈”
五通桥区总工会为充分发挥党建带群建的桥梁纽带作用，聚焦单身职工择偶难现实问题，有效助力青年职工在五通桥“落地生根”，近两年来，结合五通特色开展精彩纷呈的“情定桥乡 相约金秋”系列联谊活动，吸引单身职工600余人参加。
一是以线上推广优化线下组织。整合区委组织部、区委宣传部、区妇联等多个部门资源，前期多方宣传、广泛造势，发布婚恋交友活动讯息等80余篇，通过“桥通五洲”服务平台、官方微信公众号等发布线上报名，实名制申请，后台一一审核，强化安全保障。
二是就青年所需开展延伸服务。在五通桥区职工服务中心开设婚姻家庭心理咨询室，邀请资深心理咨询师、情感导师面对面坐诊，为青年提供交友、情感疏导、婚前辅导等公益性咨询服务，覆盖青年职工300余人次。
三是用创新形式丰富活动内容。打破传统相亲联谊框架，开设交流区、缘分墙、心有灵犀等分区体验，贴合当下青年职工的日常兴趣和交友偏好，强化活动的趣味性和互动性、让年轻群体在活动中找到知己，助力十余对心动男女现场成功牵手，带动200余名单身青年破“圈”交友，进一步互相了解。
峨边彝族自治县总工会以“三个注重”精准开展基层工会经费审计
一是注重专业队伍建设。建立健全经费审查委员会组织，定期召开经审委员会全体会议，专题研究经审工作，开展对审计条例、审计理论的学习，提高经审人员综合素质。2次邀请具有丰富审计经验的老师进行授课，提升经审干部在财务审计、法规政策等方面的专业素养。通过“特约审计员+第三方机构”的模式，整合力量，培养责任心强的审计队伍，为精准审计奠定坚实基础。
二是注重审计流程规范。制定详细的审计实施方案，明确审计方向和重点、审计实施步骤等，科学、合理地安排和调配审计资源，提高工作效率。同时，对工会经费拨缴情况、工会经费收支情况等进行严格审查、核定，确保经费使用符合工会相关规定。三年来，已对55个基层工会开展了审计，共发现问题156个，整改完成151个，整改率达到96.8%。
三是注重结果运用与服务指导。县总工会将审计发现的问题进行分类整理，针对普遍存在的问题，组织开展专题培训，帮助基层工会财务人员理解政策、规范操作。对于经费使用合理、管理较规范的12个基层工会进行表扬宣传，树立榜样。通过这种方式，实现从单纯的审计监督到服务指导的转变，促进全县基层工会经费管理水平的整体提升。
END
扫码二维码关注
